我的天

九三阅兵是全国的大事，对于那些参与其中的人，又或者是在北京受邀的人，显然那是大事中的大事。对我们其余十几亿人来说，观看九三阅兵是最大的事。九三阅兵很隆重，但是上面没说这一天休假。我不知道学生是怎么样的，他们会不会临时调整课程，然后一起观看。对企业来说，尤其是那些不是服务型的企业来说，理论上生产工作都是可以调整的。对国企来说，我觉得必须全体员工准时观看。这条命令并不需要上面明确下达，自己也应该知道该怎么做，哪怕你依然安排生产工作，大家的心都不会在那个地方，只不过会导致大家都偷偷拿着手机看阅兵。与其让大家自己私下偷偷看，还不如大方地直接把大家聚在一起看。上党课，一般的群众没有任何学习资料也要求全体成员必须出席，九三阅兵这种这么隆重的事情，怎么可以不让全体员工一起观看直播呢？！

我觉得这种事情没有任何讲价的余地，而且也不需要任何思考。一个正常的中国人如果不是非如此不可，他不会安排在这个时间去你的单位进行各种调研参观之类，因为他们估计也有任务需要观看阅兵直播。在这种这么重大的时刻，越是上级、越是机关、越是行政，就越不会找你，因为全部人肯定都有观看的任务。所以自家的一把手要下这个命令让大家都去看直播，根本没有任何需要顾虑的东西。如果别人找你，偏在这个时间找你，是他自己不会做人了。那个不会做人的人，自然会有他的上级批评他做得不对。

我很想看九三阅兵，但是我所在的国企，我所在的单位一直没发通知，直到2025-09-02下午下班以后，办公室才终于发出了通知，那个通知里面居然没有写全体员工要穿工作服，党员要佩戴党徽。既然要集中观看，既然这是隆重的大事，怎么可能没有后面这两条的呢？除非你是在大广场上，摆了一批椅子，搞了个大屏幕让人家观看。如果你在单位，你要组织这项活动，你还得照相，你还得发简报，显然那两条是必须做到的，所以这个通知为什么会发得这么仓促、如此不全面呢？

前几年的一次阅兵，具体是哪一年我不记得了，但是那一次去阅兵不是在天安门前举行的。那一次被叫去看直播的居然只有党员和团员。难道一般群众们就不需要接受这种爱国教育？在上各种没什么营养的某课的时候写的是全体员工，除非有生产工作安排，但那一次沙场大阅兵根本没有后边那句话。作为一个群众，我没敢去看，但是我想看。

单位的这些做法我觉得很扭曲、很形式主义。不仅仅决策层是这样的，一般的党员或团员也是这么觉得的。为什么一个群众做出来的事情好像比他们还要爱国呢？爱国与否跟你是团员、党员还是一般群众有关系吗？他们不觉得自己有问题，但显然他们已经都想偏了。如果他们觉得一个群众比他们爱国，该检讨的不是他们自己？

我觉得九三阅兵是所有国人应该看且必须看的。

一个人的工作能力跟他的学历没多大关系，但一个人的工作能力跟他的学习能力有很大关系。经过多年来的观察，我发现一些很早就出来打工做生意的人，跟那些在不知名学校本科硕士出来的人靠谱很多。如果你给他们一张卷子让他们去完成一些课本上的考试，可能出来的效果完全没法比，但是如果你让他们完成一件他们之前没有接触过的事情，高下立判。

某个岗位、某份工作需要什么样的人，为什么从一开始就得从学历专业去考虑呢？理论上说，这样好像是比较保险，也是比较传统的做法，但实际上，某些岗位做的事情跟那个岗位的那个名称可能根本没有什么关系。所以某个人只要能把某个工岗位的工作做好不就行了吗？为什么要在乎其它东西呢？在私企我觉得这是完全可以的，但是只是对那些比较小型的私企而言，对那些比较大型的企业，他们有自己的招工流程，那些解决实际问题很强的人可能根本没办法进入他们的法眼。对国企来说，就我这些年来的观察，好像这更加不可能。因为国企招聘的那些条条框框比私企更加八股。

这些年来我们到底招了些什么人呢？当我们复盘这几年我们招过的那些人，发现真的让我们非常满意，甚至让我们觉得物超所值的屈指可数。更多的是那种招了回来食之无味、弃之可惜，请神容易送神难，不喜欢他但是又送不走。国企的招聘门槛之所以会越来越高，是为了尽量避免那些靠的关系进入企业，但实际上这种事情根本就是屡见不鲜、屡禁不止。不在自己的企业里安插，就在别人的企业里安插。即便什么巡视组过来，已经把你的近亲远亲关系全部都要求主动提交一遍，但是那种朋友的关系你根本查不了。这种事情在单位内部，消息是不胫而走的，所以真的查不出来吗？但是以常规的做法，肯定没办法得到你想要的结果。为了杜绝这种事情，国企招工的时候就不断地把应聘的条件往上提。试图用提高学历来减少这种事情。实际上，当这个要发生的时候，还是会发生。最终的结果就是导致制造了无数多没有必要的用人成本。本来一个大专本科就能胜任的岗位，非得要招一个硕士，学校还必须是985、211。实际上，你招人对应的待遇又不可能招到985、211的优秀生，你只能捡到那些被挑剩下的，出来的效果是他们自我感觉非常良好，但是做事的时候还不如一个什么都不是、社会大学的优秀毕业生。最关键是他们的感觉实在太良好了，完全不听劝、完全没有把老员工忠告和者经验当一回事。结果就是，让人觉得还不如根本不招这个人，但是招了这个人以后，你又不能轻易地把他炒掉。这种恶心的事情一再上演。有时候我真觉得如果没有找到合适的，还不如直接不要省得以后非常闹心。

回想起当年捡到过的那些好苗子，以前我们从来没有觉得过自己居然那么的幸运。现实果然是没有对比就没有伤害。

不知道从什么时候开始，单位所有员工的护照和港澳通行证都得上交。一开始的时候只是重点人群需要上交，比如主任、科长、财会人员，但现在所有人都得上交。你有需要的时候就得向办公室申请、同时也得向集团公司的办公室申请。大概一个多月前。我的同事说她取消了去日本的计划，因为据说集团公司那边是不会通过她的护照申请的。港澳通行证可以，但是护照不行，尤其当你想去的地方是日本就更加不可以。

周日下午去我的某个亲戚家，他们说现在教育局也把所有老师的护照和港澳通行证都收上去了，跟我们一样，需要出去得打申请。广州市教育局那边做得更绝，连香港澳门都不让去，就更不用说你要拿个护照去其它国家了。为什么会这样呢？为什么连香港澳门都不可以去呢？那不是我们的一部分吗？所以现在香港那么多的内地游客，原来实际上是不包含公务员和事业单位的人的吗？但是我又听说我表哥下个月就要去新加坡，估计他不会一个人去，所以肯定会跟他老婆一起去，但是他老婆是一个国企的员工，她可以拿回自己的护照去新加坡吗？

所以到底哪些人可以出去？哪些人不能出去？哪些地方可以去哪些地方去不这个我还真搞不懂。我也没想过要搞懂，因为我从来都没有申请过护照，港澳通行证这个东西已经过期十几年了，没有再次申请过。那个港澳通行证是我高中毕业那一年申请的，只去过两次香港，在过期之前我根本没去过澳门，所以当单位有这个要求的时候我是最闲、最无所谓的，因为根本没有，所以也没得交。

上周的某一天领导一个一个地找我们科室的人谈话。同一天的早上，人民日报公众号发了一条消息说即将赴美或在美的中国公民要注意人身安全。之所以我那么印象深刻，是因为同一天早上某个同事的儿子说要商务签证去美国培训，据说上海不签发，所以他还得去其他地方完成签证。我不知道最终这个签证到底办下来了没有。无论成还是不成都说得过去。因为既然上面觉得中国人在美国不太安全，所以不给你办这个签证，不让你出去是理所当然的，但是既然他们要出去自然有他们的理由，风险由他们自己承担。按照常规的途径，在常规的口岸无法完成签证，但或者通过某些渠道某些方式能把这个办下来。显然我肯定没有这般神通广大，我也没想过要去了解这些东西。别人能不能办下来，最终能不能去，跟我一点关系都没有。

既然公务员、事业单位、国企的员工的港澳通行证和护照都得收上去，也就是不让你出去，那么他们会允许你的直系亲属出去吗？尤其是那个人是某个重要管理层。如果那只是兄弟姐妹之类的，况且有可能不行，更何况那个是子女，难度会不会更加大一些呢？

我是个井底之蛙，我没想过要出去，无论是学习还是旅游，所以我不会在拿不拿得到证的问题上感到任何难受。

去过国企监管，也去过民营企业监管，没有对比就没有伤害。从门面看来。民营企业完全不输给国企，甚至有过之而无不及。在服务态度方面，国企相对来说比较正常，不会过于热情，也不会很冷漠，但民营企业很多时候都会走极端，要不就是把客人捧到天上去，要不就是一副赤脚不怕穿鞋的脸面。其实，我也不需要他们的接待有多么的到位，只要他们的工作能符合我们的要求也就可以了。以前我觉得这是理所当然的。对国企来说，即便有毛病，也只是一些小毛病，但是，对民企来说就不是那么回事了。他们其中的某些很在乎那些小小的不达标，但是也会有一些完全不觉得自己犯下的毛病有多么的严重，当你要求他们整改的时候，他们还一副高傲的样子，仿佛他们爱鸟不鸟，真的很恐怖。与其用恐怖去形容，不如用恶心。如果我们知道某家饭馆很恶劣，估计我们直接饭都不用吃，可以出来找另外一家了。现在还未被我们确认为代储企业尚且这样，如果我们真的把他们确认了以后，会是一个什么效果呢？我们如何才能管好他们？万一他们完全不理会我们的指示呢？在我们和他们的协议里，到底有什么条款让我们有足够权力让他们服从我们的管理，以及根据我们的规章制度严格执行呢？没有一定的惩罚机制，根本管不了这些土豪们。如果不想夜长梦多，当然是不让这些土豪加入我们的行列。到底是谁拍板让这些企业成为代储单位之一的呢？从前，我没有见识过这种东西，现在我总算见过了。很自然的我就会想到，到底这其中有什么利益输送呢？

在我们检查他们的时候，我们还在认真地讨论这问题，他们却谈笑风声地岔开话题进行闲话聊天。或许这是他们的策略之一，但显然，就我看来，这是非常不尊重，他们完全不觉得自己有大问题。如果他们只是做自己的生意，没有关系，但是如果那涉及到储备业务，而且是国家性质的，显然他们就不能继续从前的那种吊儿郎当了。这种随意不仅是账目上，还有实际实物管理上。于是我不得不再叹一句，没有对比就没有伤害。

去过一些民营企业以后，你会明白到他们的某些真的非常辛苦。他们一个人干了好几个人的工作，你怎么还能奢望他们能把事情做好。好几个企业采取的都是家族管理的模式，下面的人经常是一个人N个角色一脚踢。那种情况就像是80年代初，各家各户都开士多一样，当老板的要入货，卖货，算钱，还要依法跑各个部门完善手续。跟士多不一样，我遇到的那些打工的做的事情复杂很多。只有见识过这些东西以后，才会让人真的明白到什么叫剥削，以及什么叫做生活艰难。同时也让我们感到，原来自己很幸福。就是因为我们过得比他们轻松，所以在完成某些工作的时候，我们理应要做得更好。

生活不容易啊～

在工作了以后我才意识到学生时代的测验考试分数说了算是多么的好，因为工作单位给予你的评价根本不基于你做了什么，而只是他们觉得你怎么样。在中国的传统文化中，如果你问别人这个人如何他肯定不会直挺挺地给你点出那个人的缺点是什么，很多时候，他甚至不了解那个人，所以被问的那个人非常有可能会给出一个模棱两可的答案“还行，不错”之类，但如果你让他具体说说优点和缺点，那就实在太难了。一方面是因为他觉得不好意思说，另一方面可能因为他对那个人根本不了解，完全说不上。但有一点，被问问题的那人非常明白让他评价的那个人跟他有什么利益关系，这一点非常重要。其它不知道都不要紧，光凭这一点在做什么选举投票的时候他就知道他这根墙头草该往哪里摆。都说民主选举什么的，一旦这些东西涉及钱钱钱和权权权就会落入了一个那到底和我有没有利益牵连的境地。于是呢，选举就变成了他好有利于我好的，我当然要选，其他人好不好跟我没有半点关系，他们什么状况与我无关。人人都是事不关己高高挂起的状态，再广泛的投票又有什么用。就像印度的选举，为了拉拢选民，选举之前来些什么发电视机是小事，连毒品都能光明正大发放也司空见惯，这样的选举，能选出些什么？！同理，要在单位里步步高升你根本啥都不用做，天天吊儿郎当干应该干的事甚至经常干砸也无所谓，因为最重要的是在有机会和领导同桌的时候机灵地倒茶倒酒，平时一有空就跟同事侃大山拉朋友，最好不时就请他们出去吃饭娱乐消遣什么的，于是呢，到什么选举的时候领导会觉得这人还可以，普通员工会觉得这个人算得上是个“朋友”。呵呵呵，我不知道其他单位什么情况，反正我知道我工作了10年有余的这个国企就这副德行。很看不过眼，但我又非常懒惰安于现状至今没跳槽。

为什么会发上面的牢骚，是因为我昨天找领导签名的时候他跟我说这次的加工资和去年的优秀员工都是他们灵活处理的结果。优秀员工这种事，我想想都觉得恶心，每年被选上的不少人，别说要向他们学习，光是想想他们的行径我就已经一定选择离他们远远的。而去年科室内部的绩效考核的基础数据分数是我亲手汇总出来的，我已经是最高了，你可以说哪怕是这个科室内部最高我也依然可以不给你名额，如果那样，那是你们决策层有问题，跟我没关系，于是这又怎么跟你们灵活处理有关呢？可笑！至于加工资，6年前升为科员以后我就再也没有加过工资，你们觉得这是我的问题，难道你们就完全没有问题？！每两年会有一次晋升晋级的机会，为什么前面两次都没有我？！我的工作有问题？我工作出现的问题跟某些神马优秀员工比起来简直约等于没有。你觉得别人做的事比我多比我好？你们根本没有给我发挥所长的平台，即便我身怀绝技你们也毫不知情、视而不见，难道我天天就要在你们面前像耍杂技一样不间断表演？我根本不是那种人，要我做那事我宁愿你永远都别让我晋升晋级，我显然不是吹水外貌党的。我妈做到退休都只是个车工班的班长，不是因为她技术不够好，也不是因为她的人缘有问题，而是因为已经上去的人背后有人而她没有。我的背后也没人，所以我从来不奢望在国企这种地方会有什么好事发生。如果你真的喜欢我的能力，愿意当我背后隐藏的贵人，能在暗地里帮我灵活处理，我也实在不知道该用什么人情、钱财方面的东西感谢你，但只要你信任我，把我放在个恰当的位置，我肯定可以让他们的工作更顺畅舒服，少操心、不烦心难道他们觉得还不够让他们爽的吗？我们是来打工的，不是来非法敛财的，赤裸裸钱生钱的事我不会干。

每次某领导找我谈话的时候我只会答应，因为一旦说出内心想法，他一定会说得更多。拥有把他的话当作耳边风的能力非常重要。