我的天

曾经有人告诉我说“用钱能摆平的事都不是事”。多么红果果的社会！即便你不愿意接受，实际情况也的确是这样。每次在检验室开干必须得两个人一起的检验任务，某人一定会跟我说“以后我们单位也一定会像储运公司那样，到达一定年龄后就让你内退，还差十年有多才到法定退休年龄，只给你相当于在职人员1/3的工资就打发你走。如果到那个年龄都还没有升到一定的‘官位’，就只有这条路走”。我才30岁呢！为什么现在就不停地跟我说这些东西！晋升神马已经被我们看透，上去不上去不是看你做了什么、拿到了什么荣誉、为单位赚了什么RP，而是看你爸是谁。拼爹是国企的核心运作所在！！！所以如果你没有关系，你能怎样呢？其它地方我不知道，但在广东，除了拼爹，小区域的老乡团体也很严重，领导层里只要有潮汕的，往后你会看到他们手下一大串都是那里的人，完全并不是因为他们特优秀，而只是因为他们是那里的人。粘胶花是计件的，起码那个你还能多劳多得，但在领导架构已经形成，区域派别已经成为潜规则的时候，工作跟回报就不是个正比关系。既然这样，理所当然不能在里面投入太多东西，连标准的投入都已经让我觉得亏了。试想一下，工作5年都未升过工资那是怎么一个状态？！物价指数每年都在升，但工资却不升，按照等价交换的原则，工作的分量应当下降有没有！不是说我这是在看钱干活，如果钱得不到，其它精神上的支持也没有，为什么还要自欺欺人地在那里拼死拼活呢！毕业后我就没转过工，一直在国企，深知其中的令人无语，在围城之中，我觉得外面的世界一定会比这里好，但到底好多少，到底是不是真的更好，那完全只是我的猜测，但起码在一些竞争很大、得竭尽全力拼死拼活的地方你即便最终没有赢下也可能会被某些伯乐相中。在现在这个鬼地方，伯乐只是个传说。

我绝对不是富人的命，因为我至今觉得理财神马很无聊。就像有些人觉得玩游世界天天去闯才有意义一样，那些人觉得工作或安顿在某个地方对他来说是折磨，他完全体会不到在某处扎根发展的乐趣所在。我不喜欢在用钱赚钱的问题上花心思，我当然就不具备有钱人的基本要求了。在钱这个问题上，我还停留在用劳动力去换取的层面。钱不需要非常多，能满足我的要求就好。至于我的要求，我又不需要开豪车住别墅浑身上下穿戴的都是名牌，所以我没必要做中彩票的梦或者直接为了奢靡的欲望而抢劫银行。看钱包吃饭，如果我不够钱付款，说明我那顿饭选择吃的地方错了。如果连最基本的吃饭都解决不了我还谈什么各种追求和梦想。虽然我家从来都算不上富裕，永远都只是挣扎在平均线附近，但我并不觉得这有什么问题，不觉得自己可怜，也不觉得一定得更富有。

很多人喜欢用钱去标价定位一个人，比如说这个人一辈子不过就赚了几百万而已，几百万其实那只是个很小的数目，连一百万都赚不到的更加是太可怜。即便给你一辈子赚到了一千万，难道看着银行帐号里很多的零和千分位逗号你就会很满足很高兴？用钱去标定一个人的失败与否是种方法，相对于那种“我觉得”的纯粹感受模式来说，这比较客观理性，但这绝对不是衡量人的唯一方法和最准确的方法。毕竟你离开的那天，世间的钱财都是带不走的，一个人光溜溜地来，然后再光溜溜地离开，难道在生命最后的一刻你脑子里想的还是如何继续用钱生钱吗？即便那时你又有个绝妙的想法了，但你动弹不得也说不了话，点子无法输出，最终你会被这般憋死吗？

不想得长远些不行，但想得太长远了会让你觉得手边的事都失去意义。

我是那种忙起来就忘记抱怨的人，同样忘记的还有休息，所以通常事后我才觉得自己太虐待自己，但后悔已经没用。我那种一直做、不要命的人，如果做事的时候没有100%尽力我会觉得自己没完成任务！DO MY BEST对我来说不是一句口号，而是一个行为准则。我觉得这很好，虽然生活告诉我并不是一直都应该这么做的，某些场合就不能让别人觉得我太拼。今晚洗澡的时候我一路在想，凭什么不向最好的靠拢而要向低于平均水平的看齐呢？！我马力全开的话一个人就可以顶别人1.5-2个人。这有什么结果呢？结果是我很辛苦多干了，但其中有1-2个人可以偷懒只做半个人的活儿。我为什么要折磨自己纵容他们？这是我想不通的，难道我也要像他们那样只干0.5-0.8的量？在没有额外帮助的情况下，这意味着工作时间要延长。延长了不要紧，还有加班费呢！努力干的，比别人干得好且干得快，不用你给加班费，但也得不到什么额外奖赏；特意偷懒的你不管，按照劳动法规定还得给他们加班费。偷懒的反而得到的钱更多，这不是在鼓励他们应该更懒么？

每当单位需要集体干活的时候，我就深感这种腐朽。别人总是跟我说，国企就是这样了，你不能太拼。一天这种体制不改变，一天只是用工作时长而不是工作量/工作效率去衡量一个人的价值，一天这种让人无奈的事情就会持续上演。

今天我扫了超过6小时的地，扫的是连锁块，块与块之间有杂草，也得拔掉。扫的是连锁块上面的沙子和割草时飞上去的干草。我讨厌扫地、我更讨厌拔草！但有些事必须让你做的时候，你根本没机会闹情绪。我思考的只是从左向右扫还是从右向左扫好，结果呢，我两种轮流来，因为只有那样才能对称动用全身肌肉，不让酸痛偏颇在一方。匪夷所思的是，即便被这般虐，但我却没有感觉到累。没有明显的肌肉酸痛对我来说就不叫累，可能我对累的定义比较奇葩哈。长期的运动习惯已经让我有“金刚不坏之躯”？一开始，我戴着3M的防尘口罩，但随着连锁块的上需要拔的草越来越多我的汗也越出越猛（需要弯腰或者蹲着向前走）。本来呢，那个防尘口罩相比于以前那种海绵垫里夹活性炭的已经好呼吸很多，但我也开始觉得呼吸略沉重。不是扫地，只是着重于拔草的话也无需口罩，于是我就把口罩摘掉。口罩摘掉，放哪里呢？继续套在脖子上即便我把那玩意甩到背后我一弯腰或一蹲下那还是会垂到胸前阻碍我啊。神来之笔突发奇想，能不能扣在腰上？惊天地泣鬼神的尺寸啊！我面罩戴着刚适合的长度和我的腰围完美吻合。于是，我就把口罩扣在腰间了，不是面部加口罩，而是后腰（PP）加口罩，哈哈哈～ 那些作死戴特殊口罩制造低氧环境训练的人我怀疑他们是迷恋那种大脑略缺氧状态。感觉下午比上午热，因为下午几乎无风。下午扫地的约3个小时里我没喝过水，一开始拔草的时候我是看到自己的汗往地上滴的，后来没那么夸张了，但与此同时我也觉得自己手脚慢了，有种老看表想休息的潜意识，我知道自己已经处在饥渴的状态，因为如果能量满格，我是打不死的，缺水非常影响我的表现，缺水容易让饥饿也滚出来。在那种状态下，我居然还在傍晚继续跑了个9K。这是我这周的第5个9K，最后一个了！昨晚我还在一路纠结到底要跑6K还是9K。但今天开始时我已经确信我要的是9K！虽然跑到中途的时候，某种想停下的心态来了（非特殊状态这在我身上不会发生），但我还是挺完了9K，虽然呢，配速糟糕的只有607。跑9K而已哦，这样的配速！！！但实际上如果算上我在9K前今天已经消耗的超过3W步，等于是我先来了个20K的徒步再跑步。难道今天我体验了一次传说中的撞墙？

现在，我只想好好睡一觉。

脑子里有太多的话题，一时不知道该说哪个或者说应该从哪里说起。输入越多，输出越多，近期我的输入挺多的。

工作了7年，让我学会了一些我绝对应该懂，但在家里却从来轮不到我去做的事。只要有长辈在，那些事我就别想碰，因为虽然他们已经一把年纪，但那些事很简单，用不着我这“孩子”（在他们眼里我永远都只是孩子）去插手。我说的是什么？换灯泡换光管！今天党员们大清早的就都出去活动，留下我们这些群众在单位“看家”。（这能否称作那群众的钱去风流快活？）办公室我坐的位置正上方的排灯从我搬进去这个办公室开始就从未亮过，不知道是灯管坏了还是镇流器坏了。因为单位的办公楼这边适合的灯管一直没有，同事曾经答应我从仓房作业区那边拿几根回来，结果2周过后还是没反应，于是今天我就开始乱翻办公楼门开着的杂物房，嘿，居然被我找到了2根，不知道是好是坏，试试准没错。每个排灯有3根灯管，坏点子我已经想好，如果真的是3根都坏了，而我只有2根好的替换我就从办公室里其它排灯那里拆一个过来顶数，反正晚上绝大多数时候只有我一个人，他们要灯无用，办公室里更有一些排灯下面不是正对办工桌的，要灯更加是意义不大。可惜的是，事实证明，我正上方的排灯是镇流器坏了！要不要这么倒霉！4楼的办公室我坐进去过4个，其中有2个办公室我办公桌正上方的镇流器就是坏的！50%的概率，尼玛的这也太吓人了有木有！！！！！！！！！回想家里，在用光管的年代，镇流器那玩意可是十几二十年都不坏的好吗！比如说外婆家的光管镇流器我就没见过坏过。我家厨房光管的镇流器坏的频率会高一点，因为进出厨房之类开关太频繁，但那也不过是10年多坏一个而已啊。但是单位办公室的光管呢？那是晚上天黑了才开，晚上10点多就关掉，期间几乎不关。开关频率很低的说。于是，我得出的结论是，单位的电压相当不稳？单位建的时候用的是次品？电压不稳是真的，单位建筑用的很多东西是次品也是真的。60×60cm的地砖，2007年采购，尼玛的才需要几元一块，你觉得那质量会怎样？！地砖可以这样，排灯和光管的质量会如何就可想而知了。要知道，宿舍的二楼是经常性莫名其妙跳闸停电的，不是因为我们用了什么大功率用电器，而是因为据说二楼布线的时候线路经常改，电线被乱扯乱拉到了一种不可思议的程度。如果这种豆腐渣工程是出现在商品房市场，那家开发商和承建商早就会被有关部门取缔吊销执照了。

进入国企真心没什么好让人崇拜羡慕的，当你明白了一些东西以后。时代不同了，在妈妈的年代，大型国企是最好的出路，但现在，呵呵呵。

每次我开干换灯泡光管之类活儿的时候别人嘴里就会吐出“女汉子”这种词。那不过是件非常简单的事啊不是吗！到底哪一条规范守则之类的说明水电工的活儿必须要男性干？有时，我觉得这是中国人传统思维的一个误区。难道说女的买菜煮饭相夫教子那叫做天经地义？难道女的做一些水电工活儿那叫做多管闲事？我是个实打实的中国人，核心语言也是汉语，但在这些观念上，我接受的完全是西方的那一套。既然我不想只是呆着照看这个那个，我就必须得做对中国人来说通常是由男性完成的事。相比于逗小孩和卖菜煮饭我更喜欢一身脏拿着钳子螺丝刀扳手之类的瞎折腾，我觉得做那些更有成就感。现在瘦小懦弱的新生代大概是被我们这些人宠出来的。我们把理论上是他们的活儿都做了，但他们却不会主动地把理论上该是我们做的活儿拿去完成，于是，在我们心目中，那些都是窝囊废，看着都觉得心烦。试问一个大学生被问及为什么要报考公务员的时候，回答居然是：“那份工作稳定，且不辛苦。”马勒戈壁！即将毕业的大学生本该血气方刚激情满满，他的追求却是“不辛苦的工作”，我觉得，这个世界已经崩坏了！！！

党员都走人了，放羊的日子真好～

归档：2015-07-02 Léon

可持续发展就是所有东西都不是一股脑搞定就算OK了，东西要慢慢搞，年年搞。不要太用力，也不能不给力。你知道么？这让我想起慢性病了，比如说糖尿病高血压什么的，一旦患上就永远都摆脱不了，你可以通过各种控制让其不往更糟糕的情况发展，但已经没有重回一开始啥事都没有的境地了。我一直觉得可持续发展没什么不好的，直到我知道了在职称评定过程中有只叫做“继续教育”的拦路虎。继续教育本意没什么不好，申请神马专业技术资格需要继续教育这也很正常，从毕业开始每年都有72个学分需要完成这也没什么，但问题是分分都是钱！每一个学分都要用￥￥￥换回来。一方面，单位希望人人都牛叉有头衔，但另一方面却不组织员工参加面授的继续教育，也没说神马员工自己完成的网络上继续教育的学费可以报销。一个国企，在单位的规章制度里，甚至在劳动合同里都有说明得支持鼓励员工进行继续教育，但实际上呢？继续教育需要的学费，没有可以报销的名目。继续教育需要时间，如果是面授类的还需要员工自行用补休或年假之类的去充数。单位就只是在口头上“支持鼓励”实际上不作为，呵呵呵。我们为什么要用自己的钱给单位争面子？！也许头头们会说，获得专业技术资格称号，不只是对单位有利，对个人也有利。呵呵呵，如果我不在国企，我在私企，甚至说我是独立门户的soho，我要那个狗屁头衔何用？能力实在多了。如果我优秀，你得给我体面的报酬，如果我凑合垃圾，你就凑合给我钱或者直接把我炒掉就可以了。我根本不需要用那纯粹用钱“垒”出来的东西showoff。如果单位真的想给自己面子争光也想员工有更好的发展，每年就必须在继续教育这个点子上固定投入。单位一共有多少员工是符合学历要求的？符合学历要求要评专业技术资格就必须继续教育！也就是说从入职那一年开始，你就得对员工有培养计划。TA可能要成为工程师、会计师或者统计师。好吧，如果你觉得单位的人实在太多，某些人又的确没有什么上升欲望的，那些人可以缓一缓，但对其他人来说，那是每年都要有拨出一定的经费和时间进行继续教育的啊。继续教育继续教育，如果没教到位那就是空谈狗屁。单位给予全额的时间和学费当然最好，但若无法做到，尤其是时间无法保证的话，一切都是空话。如果有时间的保证，起码个人也有那么一点花钱去买难受的欲望。我觉得既然头衔得益的是单位和个人，自然二者都应该负起责任，在钱那方面，一定的支付比例也是相当可以理解的不是么？最公平的是当然是5:5，如果单位豪爽的话全额当然最牛叉，但若不行，单位个人3:7也有一定的吸引力啊好吗，再退一步，如果是个人完全自费，我尼玛的干嘛要花钱买难受！

可能因为一直以来我都是不愿意被框在笼子里的人，萌芽阶段是在我高中毕业以后，成熟阶段是在我开始工作以后。在条框下活，就像陈扬某天在南都的文章中所说，就像是在城市里开车用自动波且开导航——完全不用动脑子。但我是个人，我不是个机器，我尤其不是个低级的只会执行指令但不会改进思考的机器。所以，我不可能不发现已有条框下的种种漏洞，并希望将其补上。一个人去做，的确很无助，但如果发现问题的人都不去做，那种根深蒂固怎么可能被颠覆改变。星星之火，可以燎原。一个人掀不起什么波浪，但如果一个人能让一小撮人改变观念，一小撮人也以他们的影响力继续感化更多的人，古板的老套会被推翻！

之前我经常做不寻常者的事，但现在不知为何，我有点想做掀起变革的那个开荒牛了。虽然，我知道这很难，非常难，但正是因为难度无底洞才会让人有无限燃烧小宇宙的空间不是么？

归档：2015-06-18 血性常在。

工程师神马纯粹就只是个头衔，有那个头衔和没有那个头衔并不代表你能力有差距。我是个个完全在天朝体读书长大的孩子，但不知道从什么时候开始，我非常抗拒抵制那些“理所当然”的条条框框。只是读书考试很简单，如果一切规格标准都划得很明确也没什么问题，重点是你得给别人一个非常清楚明晰的逻辑思路去实现别人要做的事啊！但是找要评中级工程师需要达标哪些要求、需要备齐那些资料都TMD非常折腾。什么人事的，什么继续教育的，最终，原来我要找的东西得回到轻工部门才有个确切的指标。更让人发指的是所有工程师评定都有继续教育的硬性要求，但到底要去哪里做继续教育？要参加什么类型的继续教育？继续教育要达到多少个学分/学时？那又是一个谜了。省人事那里没写，评定工程师的细则里也没写，倒是在某个轻工网站的文件里写了，公选、专业、选修各有学分底线，每年合计最低不能少于72个学时。公选的学分理论上去任何一个继续教育系统任何的网络机构学习就可以，但继续教育系统的注册里明确了省直单位公选的内容就只能是3种，规定死只能那些。马勒戈壁！到底这有多少条线中线，有多少回交叉引用？！！！！！！难道就不可以大方地把所有东西是都放到一起让别人一次痛快？

工程师是一个貌似挺不错的头衔，但支撑这个头衔的是无限吸金的无底洞。职称英语考试要钱！职称计算机考试要钱！论文发表要钱！职称评审要钱！申请专利参加某些项目要钱！但最无休止要钱的是每年的继续教育。以每年72个学时计算，没有几百块扔进去你以为就能搞得定？人人都知道，那些都是很虚的东西，人人都知道继续教育就是打开网站打开视频让其播啊播，播到一定进度就可以做题了，做题完成就算学分修完了。72个学时也好，80个学分也好都只是过场。其效果还不如真的让人家每个月都拿2个小时出来认真地看完一个视频。

经历过这些瞎折腾以后我真心觉得白字黑字的严格闭卷考试真好！尤其是那种纯粹用选择题的，不需要长篇大论，不需要人手阅卷，答案非常确切的，真心太妙了！起码在唯一的答案之下所有人都是公平的，当然了，还有另外一些不公平的因素，比如说题目在拿来考试之前已经被漏出，有些人已经掌握了正确答案，对他们来说，考试的内容一点都不重要，重要的是把已经到手的ABCD准确地填涂到答题卡上。

《三傻打闹宝莱坞》里说到了印度某个残酷的现实——儿子生出来都希望他们成为工程师，女儿生出来都想让她们成为医生。千军万马过独木桥，那种惨烈估计比天朝的高考还严重。但其实，除了工程师和医生社会上还有很多很多其它的职业啊！有很赚钱的，也有很高尚的，为什么就要吊死在两棵树上呢？

至今，我仍觉得，专业技术人员，也就是职称，也就是工程师那玩意只有在国企有点意思（但实际上国企又根本不理会你什么职称，职称和工资薪酬不挂钩你知道吗？！），但其它地方，那屁都不是一个！为了维持那个头衔，你每年都要花费一定数量的$$$，单位不会为你的继续教育埋单，单位也不因为你是他们的员工，且有某头衔而额外给你补贴。这是一个怪圈，非常奇怪，这也是我多年以来一直都想不通的点之一，既然如此，为何还要拼上一切去争取那个头衔？？？在我儿时的梦想里，工程师可不是这样的，不是空荡荡没实际意义的头衔。小时时候我觉得有那个头衔的人都很牛叉，而且那不是我的臆想，是他们的确非常牛叉！

现实啊，总要伤人，而且从来都是不留情面狠狠地！