2018-01
31

恶不恶心

By xrspook @ 9:45:10 归类于: 烂日记

在工作了以后我才意识到学生时代的测验考试分数说了算是多么的好,因为工作单位给予你的评价根本不基于你做了什么,而只是他们觉得你怎么样。在中国的传统文化中,如果你问别人这个人如何他肯定不会直挺挺地给你点出那个人的缺点是什么,很多时候,他甚至不了解那个人,所以被问的那个人非常有可能会给出一个模棱两可的答案“还行,不错”之类,但如果你让他具体说说优点和缺点,那就实在太难了。一方面是因为他觉得不好意思说,另一方面可能因为他对那个人根本不了解,完全说不上。但有一点,被问问题的那人非常明白让他评价的那个人跟他有什么利益关系,这一点非常重要。其它不知道都不要紧,光凭这一点在做什么选举投票的时候他就知道他这根墙头草该往哪里摆。都说民主选举什么的,一旦这些东西涉及钱钱钱和权权权就会落入了一个那到底和我有没有利益牵连的境地。于是呢,选举就变成了他好有利于我好的,我当然要选,其他人好不好跟我没有半点关系,他们什么状况与我无关。人人都是事不关己高高挂起的状态,再广泛的投票又有什么用。就像印度的选举,为了拉拢选民,选举之前来些什么发电视机是小事,连毒品都能光明正大发放也司空见惯,这样的选举,能选出些什么?!同理,要在单位里步步高升你根本啥都不用做,天天吊儿郎当干应该干的事甚至经常干砸也无所谓,因为最重要的是在有机会和领导同桌的时候机灵地倒茶倒酒,平时一有空就跟同事侃大山拉朋友,最好不时就请他们出去吃饭娱乐消遣什么的,于是呢,到什么选举的时候领导会觉得这人还可以,普通员工会觉得这个人算得上是个“朋友”。呵呵呵,我不知道其他单位什么情况,反正我知道我工作了10年有余的这个国企就这副德行。很看不过眼,但我又非常懒惰安于现状至今没跳槽。

为什么会发上面的牢骚,是因为我昨天找领导签名的时候他跟我说这次的加工资和去年的优秀员工都是他们灵活处理的结果。优秀员工这种事,我想想都觉得恶心,每年被选上的不少人,别说要向他们学习,光是想想他们的行径我就已经一定选择离他们远远的。而去年科室内部的绩效考核的基础数据分数是我亲手汇总出来的,我已经是最高了,你可以说哪怕是这个科室内部最高我也依然可以不给你名额,如果那样,那是你们决策层有问题,跟我没关系,于是这又怎么跟你们灵活处理有关呢?可笑!至于加工资,6年前升为科员以后我就再也没有加过工资,你们觉得这是我的问题,难道你们就完全没有问题?!每两年会有一次晋升晋级的机会,为什么前面两次都没有我?!我的工作有问题?我工作出现的问题跟某些神马优秀员工比起来简直约等于没有。你觉得别人做的事比我多比我好?你们根本没有给我发挥所长的平台,即便我身怀绝技你们也毫不知情、视而不见,难道我天天就要在你们面前像耍杂技一样不间断表演?我根本不是那种人,要我做那事我宁愿你永远都别让我晋升晋级,我显然不是吹水外貌党的。我妈做到退休都只是个车工班的班长,不是因为她技术不够好,也不是因为她的人缘有问题,而是因为已经上去的人背后有人而她没有。我的背后也没人,所以我从来不奢望在国企这种地方会有什么好事发生。如果你真的喜欢我的能力,愿意当我背后隐藏的贵人,能在暗地里帮我灵活处理,我也实在不知道该用什么人情、钱财方面的东西感谢你,但只要你信任我,把我放在个恰当的位置,我肯定可以让他们的工作更顺畅舒服,少操心、不烦心难道他们觉得还不够让他们爽的吗?我们是来打工的,不是来非法敛财的,赤裸裸钱生钱的事我不会干。

每次某领导找我谈话的时候我只会答应,因为一旦说出内心想法,他一定会说得更多。拥有把他的话当作耳边风的能力非常重要。

一条评论

  1. Goro

    在一个劣币驱逐良币的地方,没有背景能做的只有“佛”或是“逃”。

    良好的葛优心态有助于深陷其中人们的身心健康,正所谓“不佛不行,佛了也不行”。

Leave a comment

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*
To prove you're a person (not a spam script), type the security word shown in the picture. Click on the picture to hear an audio file of the word.
Anti-spam image

COPYRIGHT @ 我的天 | Theme by xrspook | Power by WordPress | Valid XHTML 1.1 and CSS 3 Go to top