我的天

借人，借人！借人！无穷无尽的借人。借人跟调走完全不一样，借人意味着还是我们发工资，但不在我们这里干活。对别人来说就是等于多了一个不花钱的劳动力。对我们来说等于招了个人等于没招，而且还会增加单位的负担。为什么明知道会借人，而且招多少借多少，我们还要不断招人呢？在我入职的那个年代，借人会发生，但借的时间不长，有可能是一到三个月，最长也就半年，超过一年的极少，几年以上的更是凤毛麟角，但可以肯定的是借归借，一定会还回去。现在别人接我们的人，起码一年，一年之后可能还会续，可能续三个月，可能续半年，可能根本就是个无定期。

以前的借人是其他单位过来我们这边帮忙，因为单位刚成立，人手不足，没有经验。所以那个时候借过来的人五花八门，各个兄弟单位都有，上级单位也有。上级单位过来的基本当领导，也有一些不是领导的，因为他们本来在上级单位就是一些电工的角色，所以他们来到我们这里还是电工。其他兄弟单位借过来的人，基本上都是一线的能手，不能手的那些也不会借过来，但总的来说，那段借人的时间不长，因为我们工作比较多，需要比较多人才能运转起来，而且我们自己的人都是新手，都是应届大学生，完全没有经验，需要他们带我们入门。

现在的借人完全不是这么回事，尤其是上级部门，是因为他们的人不想干活了，所以活干不完了，于是就找人上去帮他们干。母公司的，某局的，某委的，没完没了。母公司的还相对好一点，某局的其实借得不算太多，之所以借，可能是因为某些员工因为某些原因不在，临时顶替一下，仅此而已，但是某委就相当的过分。每次借人一年起，一年之后你想回来，还要不回来！也不跟你说要续，反正就不放你走，不搞个人过来就不放你走，但即便你搞了个人过去，依然不放你走，跟抓人质没什么区别。据被借过的那些人描述，之所以出现这么个情况，是因为某委里面的人自己根本不干活，所有东西都丢给他们这些借过去的临时工。他们自己的人一天到晚就是装一副很忙的样子，周六日还要继续装那副很忙的样子，明明周末没事干，还是要加班到很晚。关键是干事情的都是临时工，他们就只是在那里装模作样。某局某委的都是公务员。我不想抹黑任何东西，但实际上我们遇到的就是这么个情况。不是所有公务员都这样，但偏偏我们上级单位的某些部门就真的是这么个情况，我们能怎么办呢？我们那些领导为了迎合上面，不断地往那里送人。而且还把最好的送走，当然这里说的最好的，只能说是纸面上最好的。党员啊，研究生啊，985啊，211啊。这些适合被送出去。高大威猛的，相貌堂堂的，会甜言蜜语的通常会被先送走，但实际上被拖住久久不放回来是那些是像牛马一样低头干活的，可以不帅，可以不美，但是得像老黄牛那样耐磨、能干。

那些削尖脑袋考公上岸的人，他们最终的目的就是为了可以之后什么都不用干，一天到晚装模作样使唤牛马吗？这么好的演技，不当明星赚大钱浪费了。

一个单位的堕落是如何体现的呢？招聘的时候把条件写得很死，招的是萝卜坑，虽然看上去没有什么很特殊的限制，但实际上招谁不招谁一开始就没有悬念了，比如办公室要招一个人，来了一堆男男女女的实习生。招聘的时候没有写到底需要什么性别，因为不能写。招聘的时候写了，就叫性别歧视，把人招过来实习一个月，然后让人回家等消息。在把他们叫过来之前，办公室就已经确认，如果要招，只招男的，也就是那个名额只会匹配给一个男性。既然如此，那帮过来实习的女生到底算什么呢？对我们这些路人来说，明显知道这等于白白浪费女生一个月的时间。无论他们的表现如何，这个单位依然不会要她们。原因是招一个女生，需要考虑很多东西，比如年龄、比如婚姻情况、比如生育情况。凭什么女生就有这么多枷锁？！在国企这种地方绝对不可能辞退一个产假员工，哪怕是私企，也没那么容易能辞退掉。招聘是如何规避这个问题的呢？直接不要女的。办公室这种可男可女的地方尚且不要女的，更加不用说一些很确定的业务部门、可能要干体力活的部门。一个女生过来应聘电工，单位会要这个女生吗？即便那个女生在国家甚至国际技能大赛里面拿到名次，招聘的时候单位依然不要这个女生。即便要回来了，她干的也再也不是她技能竞赛获奖的那个，一定会把她像神一样供起来，她就是面子，就是一个金字招牌。说男女平等那么多年，但实际上隐性条款还是时刻起着作用。

招聘的时候写得很明确，我要招什么岗位，需要有什么硬性条件，比如对学位有规定，对学校有规定，对专业有规定，甚至在排除简历的时候，还会对籍贯或者出生地有规定。写得这么明明白白，看上去好像对某个岗位真的有挺高的专业要求，实际上呢？这个人招回来以后，可能根本就不放在这个岗位上，干的不是这个岗位的事情。不断轮岗，不断乱七八糟，不断借调。专业的人不干专业的事，那么为什么非得要这个专业的人呢？如果只是杂七杂八的干各种各样的事情，为什么要对学历学校有那么高的要求呢？这一堆理论上的纸面要求拒绝掉一大批有能力但是考试不那么好的人。那些很会考试的人，尤其是那些面试的时候八面玲珑的人，大概率是那种人前人后一副样子的玩意，说的时候天下无敌、做的时候有心无力。感觉就像一个学医的人要他先过一个法考，要一个过了法考的人，去考个国家一级运动员的证，然后又让国家一级运动员去拿那个执业医师执照。乱七八糟的轮岗，乱七八糟的借调，给我就是这种感觉，轮来轮去，最后什么都不是。锻炼人了吗？对单位的业务有好处吗？近10年来这种瞎整没完没了，美其名曰锻炼干部，实际上是清除异己，在身边插自己的人，但这个皇帝不可能连续干10年以上。一朝天子一朝臣，最后的情况就像英国的首相一样走马灯似的轮换，只有御猫铁打不动。

这些恶心事不搞我，我还能当个沉默者，但是我不可能不被影响到，因为所有事情都牵一发动全身。

现在的年轻人思路思路很简单粗暴，缺钙了就吃钙片，钙片吸收不好，那就维生素D一起，再加K2，但是却从来不考虑直接去晒太阳，因为他们说很热，因为他们怕晒黑。冬天尚且不晒太阳，夏天就更加不用说。如果是夏天，出门的时候更加是会打伞，穿防晒衣，外加面罩，长衣长裤是肯定的。那种感觉是已经包到跟阿拉伯的女人差别不大。区别就在于那边的人可能不打伞，这边的人得打着个伞。那边的人可能女性都穿得比较素，主要以黑色为主，这边的小年轻全部都穿得很浅。如果没有防晒衣，起码也要个冰袖，如果防晒衣跟冰袖都没有，那么一定是太阳眼镜再加不知道多少层的防晒，防晒一段时间要补一次。穿成那个密不透风的模样，如果你要他们在外面多待一些时间，基本上是不可能不中暑的，因为散热都成问题。阿拉伯的女性到底是怎么保证在那么高温的天气之下穿那么密不透风不中暑呢？你怎么知道她们实际上在户外待的时间有多长。还有就是可以肯定的是他们那边的气候是干热，温度很高，湿度很低，比如中国新疆那边，温度有可能40多，但湿度只有单数。我们这边广东，温度可能34左右，但湿度随便来个70%，所以他们那边干热，只要有风，散热还是可以的，我们这里太阳很猛烈，湿度也很高，这意味着几乎通常没风，在这种情况下，怎么散热呢？年轻人简单粗暴的散热方式就是尽可能不出门，出门就找有空调的地方。可能是从一个有空调的室内到另外一个，中途用有空调的交通工具接驳。我觉得现在最能晒的那些年轻人估计得算那些外卖骑手。他们要暴晒，他们要爬楼，他们还得被那个送餐时间限得死死的。几乎可以这么说，外卖骑手估计是现在所有城市里晒太阳最多的人。估计与之能匹敌的大概就只有某些建筑工人。除此以外，坐办公室的人基本上都缺晒，不仅仅是缺晒，他们也缺少自体温度调节。一个个都是保温箱里的巨婴。那些故意要去作死的，在正常人的眼里都觉得他们脑子有问题，比如那些专挑野路徒步的，又或者是那些要百公里越野的。

其实我觉得健康的生活可能没那么难，上下班不要都开车，留15-30分钟在太阳底下散个步。能不坐电梯的时候就登一下楼梯，尤其是当楼层不超过3的时候。一天到晚小车代步，有电梯就从来不会走楼爬楼梯是他们的常态。说起运动，就想着要去买年卡，要去练瑜伽，要去健身房，但绝大多数光买不去。明明那些不要钱而且还很有效的方式就在身边，但他们偏不干。牛奶本来是很好的补钙方式，他们却热衷于外卖那些基本只会给你用奶精的各种多糖奶茶。糖很多，咖啡因让你半夜都睡不着。他们给你那些奶，跟你以为的那些根本不是一回事。

人啊，为什么非得这么作死呢？

好不容易又熬过了一个月末，感觉要做的事情很多，于是你甚至不知道该先做哪个了？实际上我是知道的，在做之前，其实我是有考虑过要不要做一个清单，逐个击破，但是做着做着脑子就跳到别处去了。反复横跳之后会出现我突然不记得下一步要做什么。很多东西实际上都是互相交错的，于是这也导致了我做着做着这个，突然就想到了另外一个，因为中间有些数据在别的地方，于是你正在做的那个做不下去了，实际上你正在做的这个才是重点需要完成的，另外那个属于其实暂时可做可不做，但因为它们的交错，让你不得不把可做可不做的先做了，然后才能把核心的做完。

这个月的业务有点变态，又或者说一开始的时候不是太变态，但随着月末的临近，越来越神经。幸好一直以来我都有反复核对的这个习惯，这个月我发现，某一天准确来说是2026-05-12，某个数据我写错了。数字没有错，但分类错了。为什么会分类出错呢？如果一切数据都是用复制粘贴的方式，肯定没有问题，但关键是那个数据前半部分和后半部分的复制粘贴不是一体的，是分离的，那天不知道为什么我脑子有点进水了。要怎么避免这种事情发生？幸好的是这种事情两年多以来第1次出现，出错概率也不是很高，但关键是会出错，之所以会出错，是因为那天刚好数据不多。所以把某个东西放在类别A跟类别B很难识别得出来，或者说其实也不难，只要我慢下来多看一眼我就知道不对劲了。除了用汇总数据对碰以外，其实可以通过这个分类用别的汇总数测试。简单来说就是其实我有很多个方式判断合不合理。之所以要这样做，因为没有人会给我把关，我只能自己跟自己较劲。现在的情况是做的人是我，审核的人也是我，如果有锅要背，那人肯定也是我，于是我就不得不掌握同一个东西要用不同的角度去观察、审视，确保这个东西没有错。

晚上8点多单位的业务就结束了，准确来说大概是8点15左右，但实际上差不多过了半个小时，业务部门才把数据发出来。其实那个时候我是有点忐忑的，因为我在偷步做汇总，万一还有业务发生，我就得推翻重来，但这一次我又赌对了。我也搞不懂他们到底是怎么回事，有时候隔两分钟数据就出来了，有时候要隔半个小时。我不知道他们在拖延些什么，因为我明明看到他们灯都关了，人都走了，为什么还不发数据呢？

我已经不记得以前为什么我没有月末焦虑，现在的月末焦虑这么严重其中很重要的原因是因为有智能化的出现。要做的东西翻来覆去，多了很多。相比之下，以前的月报真的思路很清晰，没那么多乱七八糟的玩意。现在的那些东西实际上是人肉去核对智能化生成的数据，又或者说以智能化的角度要求人去生成各种数据。

当过职场牛马的人肯定都非常痛恨智能化这玩意。

周日的晚上回到宿舍，一开门，扑鼻而来的发霉味道。一点办法都没有，高温高湿，我能怎么办呢？湿度，自从下雨以后，基本室内维持在88%以上，开空调或者除湿机的时候，可以把湿度尽可能降到75%左右，温度会有有所变化。如果湿度高的时候，空调开除湿温度会下降得比较快，温度可以快速的从大概27℃下降到25℃。如果我开的是除湿机，温度会缓慢上升，就温湿度变化而言，当温度高的时候，开空调的制冷模式温度和湿度下降的速度会比开除湿机好，差异是如果开的是除湿机，那么湿度回升的速度相对来说会比空调慢一点点，我觉得这其中的原因可能是除湿机增加了室内的温度，导致室内和室外的温度差没那么明显。这样的话，即便湿度高，水分也不会在室内液化，但空调的制冷模式降了湿度也降了温度，当空调关闭了以后。室内的温度肯定会低于室外的温度，这样的话，如果湿度高必然会导致水分在室内聚集，更潮湿了，但我不可能一直都开着空调的除湿模式，因为我不是土豪。

室内因为高温高湿导致的霉味最佳的处理方式肯定不是开空调或者除湿机，最佳的模式肯定要进行彻底的通风，但根本进行不了彻底的通风，因为整个宿舍的设计就存在严重缺陷。设计的那个人完全不懂南方气候，把走廊设置在两排宿舍中间。楼梯设置在宿舍的两头，两个楼梯之间的距离超过30米。2楼和1楼更离谱，估计超过40米，因为宿舍的一旁还有一个辅楼，但那个辅楼只有两层楼高。为什么要设计辅楼呢？在南方这种高温高湿天气下，宿舍人多的地方为什么居然把走廊设置在中间？这种设计如果在北方，一点问题都没有，因为要考虑热量散失的问题。北方因为天气干燥，哪怕把衣服晾在根本不见太阳的走廊，也能晾干，但在南方，狭长的宿舍，哪怕衣服根本不会晾在那里又窄又长的走廊，即便两头有窗，也根本没有办法形成靠谱的对流，所以如果要宿舍彻底通风，只能让对门的两个宿舍把宿舍的大门以及阳台窗全部打开，因为对门的宿舍是完全通透的，但关键是这也只能形成一个走廊风。宿舍单边深处的那些部位还是没办法做到彻底的通风。在这种情况之下，湿热困住了，全部都很潮湿。在这种情况下，如果得了个什么病，能不能算是工伤呢？这种屌爆的设计，为了省钱、为了某些人的好处，真的非常伤人。我觉得这种霉味在龙舟水结束，夏天开始彻底干热之前是不会改善的了。随着年龄的增长，免疫力肯定会逐步下降。什么时候会因为这些发霉生病我觉得只是一个迟早的问题。

普通员工吐槽一点作用都没有，最有效的方式是把单位的一把手塞在一个很潮湿的宿舍，直接让他一个月又不能到别处去，只能睡在那里，那么大概他某天受不住了就必须改进这个设计上的严重失误，但这只是我的臆想，根本不会发生。