我的天

我有点烦月头这种东西，尤其是月初的第一天不是工作日的时候，那就意味着我默认要家里加班把东西干完，但这样是没有加班费的，因为没人强迫我必须这么干。我觉得周一还得分几次找领导签名很烦，首先要找全签名的个人不容易，其次是签名的那些人会感觉很烦，怎么一天要见你好几回！有些事情可以慢一点，但有些事情必须找早上10点之前搞定，显然如果我把所有事情都留到工作日的早上再开干，我根本不可能在早上10点前完成。于是呢，周末的自主加班就来了，这样直接导致如果找签名的时候人都在，我一次搞定不用来回跑N回，早上9点前我就可以把名都签完并把资料发送给各个有关部门了。在没有人强迫我上班时间必须100%只能做上班的事的时候，我觉得用周末的时间和上班时间做个对调是可以的，毕竟那其实都是我自己控制的时间，这样的对调会让我的工作更顺畅。上班时间我干了些不是上班的事的前提是我完全不影响工作的开展，而且工作“显得”更高效。为什么不进行这种合理的调换呢？情况就像有人大半夜才有写作灵感，你让他朝九晚五坐在那里，要他上班时间憋出东西，那不是得不偿失吗？当然了，这种只能说是调换。那些上班时间在发呆，下班时间却打着加班的幌子来骗取加班费的人简直是可耻！这种人对工作不认真，对自己也很不认真，因为时间是挤出来的，浪费时间就是浪费生命，他们在无休止地浪费自己的生命。世界那么大，却把自己软性“绑”在工作上，而且还是装模作样的绑，这到底是神马心态啊！

前天我结束了米叔1995年电影《忠肝义胆》的字幕校对，昨天我开始了米叔1998年电影《古拉姆》的字幕翻译。这么历史悠久的电影之前当然已经有人翻译过，但网友不满意那个版本的翻译，而且是非常不满意，所以他有强烈的诉求我们要重做。《古拉姆》的歌舞部分网友已经搞定了，只差对白。去年他已经问过我要不要合作重做，默认的当然是我做对白翻译。当时我没有答应，因为当时我仍觉得自己底气不足。从翻译第一个视频开始算起，至今已经过去了10年有余，我断断续续地做过各种短片的翻译字幕，规范做大概是我开始Dangal相关以后。也不是没有做过完整的电影，但那都只是在前人的基础上校对修改。不合理的逻辑改掉啊，错别字改掉啊，一些很无聊的人名呼喊加上去啊，时间轴位置不精准调整一下啊…… 《古拉姆》将是我第一部完整翻译的电影，当然这里也只是指对白部分。2小时40多分钟时长的电影里面有5首完整的歌舞，还有一些斋唱的部分，一首歌5分钟计算，那里大概有30分钟的东西我不需要操心了，但无论怎么说，这也将是我首次翻译的全长电影。已经不记得为什么我第一次看《古拉姆》的时候没有强烈吐槽那该死的字幕，但即便字幕那个样子，我依然对《古拉姆》一见钟情。我承认自己冥冥中和这部电影是有缘分的。我们可以做一些我们完全不喜欢的事，但如果那件事本来我们就很喜欢的，不是更好吗？如果时间能抽得出足够多，我觉得一周之内我就可以把翻译全部做出来了，然后就是调节时间轴和反复校对。《古拉姆》的首映时间是1998-06-19，我希望再版能在20年后的那天之前完成。加油！

跨过了一个山，还有一个山。人生就在不断地跨过一个又一个。

不知道从什么时候开始理论上应该工作日早上做的统计我全部都挪到了前一天的晚上做，这意味着前一天晚上下班以后我要加班。不确定从什么时候开始，也说不准能在什么时候结束，反正那项工作全套流程走下来大概需要45分钟到1小时。但随着单位作业时间越来越长，之前晚上六点多就能结数，但现在非常有可能结数的时候已经是凌晨。我总不能等到半夜12点再开工，然后干到1点钟才睡觉吧。这对身体非常不好，而且这般熬夜没什么效率可言。一直做，一直错，一直返工，简直在浪费生命作践自己。所以呢，几天前我把那改到了早上一大早去做。通常来说，如果工作日的前一天晚上是在单位宿舍睡觉，第二天早上我会在早上630的闹钟后拖拉十几分钟起床，整完内务到办公楼打水的时候大概是早上7点多一点。单位的早餐是730开始供应的，800是正常的上班时间。即便我700开干，理论上我800之前应该能搞定，但我总不能不吃早餐吧！所以现在我是准时610的闹钟就爬起来，到达办公室开干大概是630。正常情况我会在720之前完成，然后呢我还能悠哉地去打水烧水然后吃早餐。平时打水的操作我是在到办公室之前做的，现在改到了干完一轮冲锋的统计之后。这份工作太特殊，如果多一些人分担我的任务，我实在没办法给他们解释必须得自觉提前做到。自觉不自觉这种东西奢求不来。如果不自觉，领导一声令下当天的工作必须当天结束，如果没结束就干到结束了再下班，那就意味着必须只能工作到半夜了。因为没办法要求别人必须早起干活，唯一能让他们觉得心理平衡的就只是每天余下的工作时间自行安排，在做好自己工作以及足够发散八卦学习完别人的工作以后，多出来的时间自行把握。我一直觉得唯有这样才能发挥最大的工作效率。虽然已经到了21世纪，但这种工作氛围在国有单位还是向来不被推崇。有事干也好，没事干也好，你都得装成很忙的样子。哪怕只需要1个小时就能完成的事你也得给我拖长到7个小时去做。爬上去的人，又或者说根本不用爬直接电梯上去的人个个都是装逼的绝世高手。我实在不知道什么时候这种恶心事才会消失。又或者这个矛盾会一直存在，国企也好，私企也好，外企也好，哪里都一样。

天还没亮就起床，平时还处在模糊中现在却必须聚精会神地开干，这不容易。因为工作时间前移了，所以正式上班时间的时候我就会有时出现没事干的尴尬。我是这个单位的一个奇葩。准确来说，我向来都是个奇葩。光是三十出头都不结婚就已经够奇葩的了。还记得大二的时候教我们C语言的老师是个女的，40多岁都没结婚，我们所有人都觉得她很有性格（怪怪的），私底下我们说会不会是因为没结婚所以激素分泌不正常。作为一个教程序语言的老师，我觉得她不够聪明，冒泡法当时对我们来说不容易，但她讲课的时候也不见得她可以轻松搞定。除了不够聪明以外，她是个很直率的人，不喜欢那些死读书、光抄写不思考的人。有些时候，我们觉得她的某些行径挺大快人心。现在看来，可能会成为第二个她。

生活从来不容易。

在工作了以后我才意识到学生时代的测验考试分数说了算是多么的好，因为工作单位给予你的评价根本不基于你做了什么，而只是他们觉得你怎么样。在中国的传统文化中，如果你问别人这个人如何他肯定不会直挺挺地给你点出那个人的缺点是什么，很多时候，他甚至不了解那个人，所以被问的那个人非常有可能会给出一个模棱两可的答案“还行，不错”之类，但如果你让他具体说说优点和缺点，那就实在太难了。一方面是因为他觉得不好意思说，另一方面可能因为他对那个人根本不了解，完全说不上。但有一点，被问问题的那人非常明白让他评价的那个人跟他有什么利益关系，这一点非常重要。其它不知道都不要紧，光凭这一点在做什么选举投票的时候他就知道他这根墙头草该往哪里摆。都说民主选举什么的，一旦这些东西涉及钱钱钱和权权权就会落入了一个那到底和我有没有利益牵连的境地。于是呢，选举就变成了他好有利于我好的，我当然要选，其他人好不好跟我没有半点关系，他们什么状况与我无关。人人都是事不关己高高挂起的状态，再广泛的投票又有什么用。就像印度的选举，为了拉拢选民，选举之前来些什么发电视机是小事，连毒品都能光明正大发放也司空见惯，这样的选举，能选出些什么？！同理，要在单位里步步高升你根本啥都不用做，天天吊儿郎当干应该干的事甚至经常干砸也无所谓，因为最重要的是在有机会和领导同桌的时候机灵地倒茶倒酒，平时一有空就跟同事侃大山拉朋友，最好不时就请他们出去吃饭娱乐消遣什么的，于是呢，到什么选举的时候领导会觉得这人还可以，普通员工会觉得这个人算得上是个“朋友”。呵呵呵，我不知道其他单位什么情况，反正我知道我工作了10年有余的这个国企就这副德行。很看不过眼，但我又非常懒惰安于现状至今没跳槽。

为什么会发上面的牢骚，是因为我昨天找领导签名的时候他跟我说这次的加工资和去年的优秀员工都是他们灵活处理的结果。优秀员工这种事，我想想都觉得恶心，每年被选上的不少人，别说要向他们学习，光是想想他们的行径我就已经一定选择离他们远远的。而去年科室内部的绩效考核的基础数据分数是我亲手汇总出来的，我已经是最高了，你可以说哪怕是这个科室内部最高我也依然可以不给你名额，如果那样，那是你们决策层有问题，跟我没关系，于是这又怎么跟你们灵活处理有关呢？可笑！至于加工资，6年前升为科员以后我就再也没有加过工资，你们觉得这是我的问题，难道你们就完全没有问题？！每两年会有一次晋升晋级的机会，为什么前面两次都没有我？！我的工作有问题？我工作出现的问题跟某些神马优秀员工比起来简直约等于没有。你觉得别人做的事比我多比我好？你们根本没有给我发挥所长的平台，即便我身怀绝技你们也毫不知情、视而不见，难道我天天就要在你们面前像耍杂技一样不间断表演？我根本不是那种人，要我做那事我宁愿你永远都别让我晋升晋级，我显然不是吹水外貌党的。我妈做到退休都只是个车工班的班长，不是因为她技术不够好，也不是因为她的人缘有问题，而是因为已经上去的人背后有人而她没有。我的背后也没人，所以我从来不奢望在国企这种地方会有什么好事发生。如果你真的喜欢我的能力，愿意当我背后隐藏的贵人，能在暗地里帮我灵活处理，我也实在不知道该用什么人情、钱财方面的东西感谢你，但只要你信任我，把我放在个恰当的位置，我肯定可以让他们的工作更顺畅舒服，少操心、不烦心难道他们觉得还不够让他们爽的吗？我们是来打工的，不是来非法敛财的，赤裸裸钱生钱的事我不会干。

每次某领导找我谈话的时候我只会答应，因为一旦说出内心想法，他一定会说得更多。拥有把他的话当作耳边风的能力非常重要。

今天一大早回单位早餐之前就把床罩和被套丢进去洗衣机洗了，已经不记得用的是强洗还是浸洗，反正一定不是标准的46分钟。我的计划上早上9点多的时候回宿舍把东西晾起来然后开洗蚊帐，但谁知道早上9点办公室和财务科开始一起“批斗大会”。如果只是财务科3个人，1个小时之内无论如何都能搞定，但加上了办公室的人人人人，光是所有人读完自己的那份东西就已经花了1个多小时。在储备科的时候一次“批斗大会”花个2小时以上是非常正常的事，但今天除了我们每个人的朗读加起来1个多小时以外领导的有感而发也用了1个多小时，于是加起来用了接近3小时。经历过储备科的领导讲话，也试过今天和办公室捆绑在一起听领导讲话，显然相对于储备科来说领导非常不满意2017年办公室的工作，从前满不满意不知道，貌似也不大能满足领导的要求，但可以这么说，2017年领导对办公室是一肚子的牢骚。从前在储备科我还真没见过领导这般喷，而且还喷得很直接，我这个被迫旁观的也算是醉了。看来不只是普通员工不满意办公室的工作，连领导也一样。但跟我们普通员工一样，领导即便不满意也不能真把那些人炒掉，因为在我们这种国企炒一个人不是一件容易的事，尤其是炒办公室的人（都是背后有人，你懂的）。领导和普通员工都拿办公室没办法，唯一的区别在于领导可以在他们面前喷一顿，但我们普通员工就只能私底下抱怨，或者直接把话吞到肚子里，宝宝心里苦。能喷也好，不能喷也好，如果别人是坚决不改的话你也没有他们任何办法。

根据办公室的人读的那份东西、我平时的观察以及领导的牢骚，可以综合得出一个可能不完全正确的结论——办公室的人2017年的确做了很多事，但那些都是很被动不得不做的，可能有些必须做的东西他们也没做，他们主要的工作模式是：兵来将挡，水来土掩。缺乏主观能动性，更加不用说之前之后的前瞻性和总结之类，因为没有思路，所以无论是他们自己还是主管他们的领导都过得很累，处在一种吃力不讨好的状态。本该是他们自己的工作，他们可能推托，你更加别希望他们会想得远一点。“人人为我，我为人人”的觉悟他们没有，大概他们也觉得没必要这样。从上班忙到下班，可能下班以后继续忙下去但却跟一线的员工不一样，他们没有加班费，怨念由此而生。一线的员工工作就是工作，但办公室的人却要工作的时候工作，下班的时候领导也默认你要脑子里继续思考工作。这听起来貌似有点变态，但要当一个优秀的一线员工何尝不需要在下班的时候也把工作放在心上。人过于计较就不能成长。

今晚本该要跑步，但我却不想跑步，感觉好困，今晚打算10点睡觉！

昨天我收到了一个好消息和一个坏消息，好消息是已经发文说总公司的绩效考核会在2018年的1月2-12日进行，所以肯定不会影响我在2018-01-19去看《神秘巨星》的首映，甚至上映前的一个周末我都是自由的，所以我可以去看高价的点映场，如果有的话。坏消息是元旦后马上就绩效考核意味着我必须在元旦假期加班搞定统计分析。因为只有等到2017-12-31最后一个业务完毕了我才能收集完全所有的数据把我已经完成了绝大部分的两篇统计分析填上最后才能确定下来的数据。我不讨厌做统计分析，我觉得那个很有意思，但我不喜欢这么急，急得我根本就没有把这篇东西在交给总公司检查的人之前先给单位的领导过目，这样我觉得很不该。但实际上他们又真的不给我任何机会，很变态。所有统计月报表的报送时限都会有下个月前5个工作日之内的说法，年报表甚至是前3个月之内，但如果真的是1月2日就到我们单位，我连一个工作日的时间的都没有。把我逼死了，把会计也逼死了，不只是我们单位的会计，总公司的会计也一样死。天知道是谁定下的这个时间！但逼死也好，早死早超生～

还有今天一天的时间就开始放元旦假期，能确定搞好的事我今天之内就必须完成。在想清楚我要完成什么以后我最好把需要元旦回来去做的事列个清单，只有那样才不会忙中漏掉。自从做回统计，我就很在乎条理这种东西。要做些什么，要以什么顺序，这些都很重要。从前做检验的时候我也会做计划，但检验通常是做好一个计划以后往后反复执行就可以了，因为都是很直接的我干事，但统计不一样，除了我干事以外我还需要别人也干好他们的事。比如说到了把各种数据给我的时候他们要及时也最好不要有错漏，到了我找人签名的时候，他们最好都能被我一次就找到，不用反复地去找，又或者根本人不在找不到。我做事，如果我做错了那是我自己的问题，我认了；但如果我要把我的事做好的时候也需要别人协作且别人不犯错这就很难。于是呢，我的计划不知道什么时候就会被别人打乱，说得难听一点叫做拖累，说得好听一点那叫做风险。这些风险无法避免，我也只能尽可能地做好多手准备，干活的时候要全神贯注，遇到问题的时候要随机应变。但随机应变这种事说来简单，其实我觉得这就像是武侠小说里面的武林高手一样，只有把功夫练得炉火纯青，方能自如地应敌，也就是做到传说中的无招胜有招。随机应变其实是脑子里早就扎根了各种方法，遇事的时候条件反射使出最优方案。如果根本什么都不知道，那只能是热锅上的蚂蚁，完全是等死的状态。

今天我必须把可以元旦前完成的所有统计相关东西全部搞定，同时也要把我自己的年终总结给死出来！