2022-06
22

招聘者的烦恼

By xrspook @ 9:26:44 归类于: 烂日记

招聘这个东西,因为单位内部的意见不统一,让我经历了难眠的半个月。通常来说我是个根本不会失眠的人,但是为了写出一纸评价,那区区几百个字,我花了接近两个小时。因为每段话你都得纠结这样写妥不妥当,这样表述够不够精准,而且因为是对不同人写评价,我还得绞尽脑汁辨别到底这个人跟另外那个人有什么不一样。好跟不好有差别,喜欢和不喜欢有差别。为什么是喜欢而不是非常喜欢呢?她们两个到底有什么异同呢?都写一样的东西肯定不行。到底是什么因素让我非常喜欢呢?这个因素是这个人真正表现出来的,还是只是我的臆想?

要不断地纠结喜欢和非常喜欢。这个真的挺难,脑海里不断地重复已经储存已久的资料。无论是完成任务的过程,完成任务的效果还是通过各种细节观察回来的东西,所有都得考虑在内。要评判一个人真的很不容易,而我又从来不干这种事,因为没有资格做这种事。如果在学生时代我就当过评委之类,或许我会多少有一些经验,又或者经验说不上,可能会有一些第六感,也就是说不准为什么就喜欢的那种感觉,但是我没有,所以我只能按照观察到的东西分析研究整合。要把一个人写好,还不能写得很露骨,要遵从事实。要表现他的好,又不能通过文字很直白地表达出感情色彩。这些东西对工科生来说实在太难了。如果你叫我陈述事实,我可以写一大堆,又或者你说一个又一个故事,但是故事不能长,感情色彩得鲜明,这个对我来说就很有难度。

另外一个让我觉得更难的是怎么表达我对某个人的不喜欢。不喜欢这个东西通常我是不会提的,随便丢一边直接忘掉,但现在我不能把那忘掉,因为她是我非常喜欢的那个人的竞争对手。我不是那种通过打压一个人来提升另外一个人的那种人,但在这种情况下,我除了要表现我非常喜欢那个人以外,我还得客观表达为什么我喜欢这个人而不喜欢那个人。她们之间的各种差距渗透在方方面面。两周的实习,一开始4个实习生,其中还有一个过了两天就走人了。这三个里面怎么就有两个这么极端的代表呢?到底是我运气太好了,还是说其实人生大概差不多都这样?那两个人的差距对我来说简直可以用爱憎分明去形容。我是那种不喜欢通常都会置之不理的人,但现在我要把自己的不喜欢表达出来,在这种情况下我要不就不说,要不就完全控制不住,简直犹如滔滔江水连绵不绝。以前我不知道自己具备这种能力,直到初中的某次,我发现当我要说起某个人不好的时候,我真的可以一直说下去。但是在这种场合,我不能陈述太多的事实,因为那些事实得通过一些解读才能明白地把其中暗藏的东西展露出来。这需要很多篇幅,需要很多文字,这样会让人觉得我故意在抠她的问题。相比于把一个人写好,把一个我不喜欢的人的特征表达出来对我来说更难,即便我觉得自己已经非常克制,但别人看起来还是觉得很碍眼,还是觉得我在故意挖苦某人。

正常情况下我写一个1000字以上的东西,如果是口述的话可能10分钟左右就可以,如果是敲键盘的话,不会超过半个小时,但是写那合计估计不到500字,我足足花了两个小时,而且因为是在单位作业结束晚上11点多的时候才开始,写到了凌晨1点。当我觉得大概差不多,要稍微刹车睡觉的时候,实际上当我躺在床上,我根本睡不着、思绪万千。如果不是有那个内部矛盾,这些东西我没有必要字在那个晚上必须赶出来,但是就因为我知道我们有很强大的对手,天下武功唯快不破。就吹水来说,我这辈子都比不上他,但是我是真心的,我对得起天地良心,对得起我的同事,对得起我的单位,也对得起那个在别人眼里可能平淡无奇,但实际上却才华横溢的应聘者。

我自己找工作的时候从来没有像这样努力过。无论结果如何,我都已经尽力。希望她这块宝玉能被发现,如果真有那么一天的话,我们会骄傲地跟别人说,我们的运气非常好,因为我们这群新手伯乐一不小心遇到了一匹万里挑一的千里马。

2022-06
17

好难

By xrspook @ 14:25:27 归类于: 烂日记

我觉得过去半年来我都没有像过去一周那样说过那么多的话、进行过那么多深入细致的观察与思考。之所以这样是因为从上周二开始有几个实习生来我们科室实习,最终我们要从这些人里面挑选一些。因为这样,外加其中一个员工的某件意外事件,进而引发的一连串让人觉得不可思议的事情,让我们4个平时从来没有聚起来说过那么多话的人进行过那么多分析、分享、聚集。这种聚集可能发生在任何时间、任何场合、任何的形式。不知道从哪天开始,我就拉了个群聊。之前从未有过任何一件事,能让我们科室的这4个女人聚在一起讨论过那么多与我们工作生活相关的东西。

以前我觉得招聘这种东西是办公室的事。大概就是走一下流程,进行一下简历的筛选。然后是笔试面试。以前也会有实习生来我们这里实习,但那通常都只是其他科室来一些大三的学生,顺便完成他们的实习任务。我们可以顺便在里面挑一些我们需要的人,如果他们也有留在我们单位的意向,接下来的事情就只是等待那个学生毕业。有时这种事是我们单位自行开展的,但更多时候是总公司统筹安排,虽然要选择哪个学生、哪个学生要选择在哪个库点工作是双方的意愿。在我印象之中,我们就从来没有试过让某个专业院校以外的人在得到我们的offer之前,先在我们这里实习两周。虽然实际上回想当年,我也是被这么招回来的,但是我又跟他们有所不同,因为相对而言我是属于原始股。在我的那个年代,先投简历,然后是面试,接下来按这个单位的要求来实习。笔试不是一个必选项,但现在要进入我们这个单位的话,笔试是必须进行的。从前这个单位绝大多数情况下都是校招、都是到各个招聘会碰运气。因为新冠疫情的关系,虽然现在我们也会把招聘信息发布在各大院校,但是我们也会把那些信息放在一般的招聘网站,于是这就意味着能看到我们招聘信息的人更多了,我们所能获取到的生源更广泛了。

之前从来没有一个实习生在我们的科室实习过,所以在她们到来之前,我没有做过任何确切的准备。到底要给她们安排些什么工作,也不好估算她们得花多长时间才能完成那些事情。不过在一开始的时候我就已经明白到交给她们的就只能是一份任务而不能真的把我手头上的工作分给她们完成,因为这意味着很大的风险,意味着我必然得再次加工。与其这样不如从实际工作中截取其中一部分让他们完成,这样的话我也好把握完成的整体思路以及需要达到的效果。最终我给了她们一道综合大题。虽然一开始的时候我并没有意识到里面到底有多少坑,因为我自己没有准确算过,但是我是知道里面一定是有一些小细节需要注意。我没有期待她们能给我些什么完美结果,因为我更看重的是她们的工作方式。跟结果比起来,我更在意她们到底是如何完成任务的。就这样,我觉得自己突然变成了一个侦探式的存在,不断地从各种细节之中发现问题。从而发现这个人的能力、态度。让我惊讶的是,之前我从未做过这种事,但原来在做这个的时候我是很有一手的。我不知道为什么会这样,但这就像水到渠成一样自然。

最终的结果依然让我们4个女人很忐忑。我们已经做出了我们的选择,但万一领导的想法跟我们不一样怎么办呢?如果我们不曾在这个问题上用心的话,领导交给我们什么人我们就怎么用就好,但问题是因为我们在这个问题上已经投入了非常多的时间和精力,喜好厌恶选择已经出来了,万一那个结果不是我们想要的,接下来该怎么办?

2021-04
9

当红娘

By xrspook @ 21:57:53 归类于: 烂日记

我的拖延症已经让我连续2个晚上都没有运动了。第一个晚上是因为我玩消消乐过火了,之所以会过火是因为云上精英赛我通过了15级,所以接下来有30分钟的无限体力,这30分钟不可能不用啊!30分钟结束之后这30分钟里积累回来的体力又有好些,再加上15级之前的时间消耗。从满体力到一个体力都不剩(前提是我已经没去支付宝拿体力了)对我来说起码要1个小时,最巅峰的时候我试过需要2个多小时。单位的正经事忙一下,消消乐也忙一下,到最后就是一个晚上就没了。至于昨天晚上,消消乐消耗的时间倒不是很长,但我不自觉地又花了好多时间在单位的事情上,当我觉得差不多开始运动的时候朋友的电话过来了,一个多小时才结束,于是一个晚上又没了。这周只有3个工作日晚上在单位,其中两个就这么没了。过后总会觉得自己这样不应该,但拖延症犯起来的时候我也真的很烦我自己。

昨天晚上的电话其实大概前天晚上就会有,但因为前天晚上朋友找我的时候已经11点多,所以我即便看到也没有再回复她,于是就有了昨天晚上的事。这个类型的电话估计在事情彻底结束之前还得有好几个。希望一切都能朝着我们希望的方向发展,但如果最终还是不能如我们所愿,出现什么变卦的话我们也没办法,反正在这件事上面我已经尽力了。

学历和能力到底哪个更重要?对一个刚毕业的学生来说,几乎可以说是一张白纸,当然,也会有一些奇迹的特例,但这种概率无论怎么说都仍然很少。但对一个工作了10年以上的人来说,学历重要还是能力重要呢?如果我是领导的话,我肯定更在乎后者。毕竟,为什么我要招一个有起码10年工作经验的回来呢?一个有10年工作经验的人为什么会选择离开他之前工作的岗位离开呢?招聘和离开都肯定有各自的原因。无论是哪一个,搞清楚意图非常重要。为什么我要招聘一个这样的人?为什么我不招聘应届的毕业生?我的这个岗位有什么特殊要求迫使非有工作经验的人不可?如果我要招聘有工作经验的,也就是说我要挖人,我凭什么去挖人,为什么我挖的人愿意离开他们的安乐窝到我这里来?招聘最归根到底的原因必须明白,我这里到底有什么事,我需要什么人。如果我觉得我这里的事无所谓,随便一个谁就能搞定,何必费劲去做这种招聘呢。既然我觉得这个岗位非如此不可,在挖人这个问题上招聘者理应帮助应聘者一臂之力。在应聘者方面,我为什么要离开之前的单位,是因为下一个单位有更好的工资待遇还是说有更好的发展前景呢?如果这两方面都得打个问号的话我为什么要做这种没有必要的调动?在无法得到上面问题的确切答案之前我觉得起码我自己是不会考虑跳槽的,但肯定也有些人在一个地方工作久了就会有岗位疲劳,就想换个地方发展,至于这种人换岗位到底看中下一个岗位的什么我就不知道了,因为我彻底不是那种人。

我觉得自己不擅长玩牵线搭桥这种事,但这次我被迫无奈了。

2018-12
21

照妖镜

By xrspook @ 8:36:52 归类于: 烂日记

昨天是我的生日,但是我却没有做一些我本该做的事。比如中午为了调两篇文章的格式没有睡觉。下午因为要去改应聘人的笔试卷子所以几乎所有时间都用光了。晚上,本该我有个5K的跑步和动感单车的运动计划,但实际上,我却完全耗在了年底统计分析的数据收集和作图上了。所有这些东西我,原本可以不在昨天完成,但是昨天却不知道为什么会有那么高的专注度在工作上。既然有那个心情,当然就要好好利用机会。

下午是我第一次改来应聘的人的笔试卷子。统计题目里,我只出了一道题实操题。那道题其实很简单。但是八个来应聘的人通过那道题就分出了高下。优秀的人,或者说我们想要的人,他们做出来的答案都非常简洁正确,因为他们把题目理解到位了。成绩一般般的人题目没完全看懂,但是数据还是做出来了。糟糕的人,题目没读懂,数据也是乱来的。那道题的确没办法让高手真的分出个高下,但是却很好地把来应聘的人分出三六九等。我那道题属于实操题,前面还有一些选择题,包括一些理论知识以及材料题,稍微翻过书的,基本上都可以回答上来。最后那道是作文题,是人是妖立马见分晓。几乎可以这么说,光看我的题目和最后的作文题,我们就可以选出我们需要的那些人。不知道是不是我运气特别好,所以我遇到的作文都比较极品,最厉害的那一个的第一句话已经读得我很痛苦,因为他的字非常丑,字丑也就算了,里面居然还提到了“第三次世界大战”。我简直觉得他就是个神!因为作文的主题是“致敬改革开放40年”,他通篇在吹一些让人觉得非常莫名其妙的脑洞大开,实在让人很无语。如果我们单位是一个网游公司,是卖点子的,那也就算了,但我们是一个国企,而且在招一些很正经的职位,他给我们的感觉就像他是不是一个路边随便抓回来凑数的。结果那套统计的题目,高分的可以有90多,中等的80分左右,脑洞大开的那个只有49分。因为他前面的选择题错了一半,我的那道实操题题目他理解错了,数据他也计算错了,最后的作文简直就是一塌糊涂。让人觉得非常搞笑的是,在面试上,他还跟我们的领导叫板,责问我们的领导为什么提出某些职位要求,他觉得根本没必要。大概当我们的领导亲眼过目他的试卷以后,会觉得当时跟他急简直就是浪费时间和体力。统计的题目分出了高效,会计的题目也一样,因为其中有两个相当优秀的可以说是完美作答,比标准答案还要完善。至于其他的那些,连及格都做不到,好不容易通过不断加分才搞了些刚刚及格。实际上那些都只是很基础的题目,为什么会有这样的结果?真的让人感到很无奈。那些不及格的在材料题上没怎么得分。相对于统计的那篇作文,会计的那些写得稍微长一些,因为我的那道实操题他们的确是需要一些时间才能完成的,所以在作文字数不够这个问题上,我完全没有抠他们,只在乎他们所写的东西的思路及内容。改完这些卷子以后,我们得出一个结论,单位领导的眼光真的很厉害。他们相中的人都很准。经过这一次大浪淘沙以后,我们单位也终于明白了往后的招聘我们应该去哪里找哪些人,而不是直接到到招聘会上盲目碰运气。知名学府的学渣出来的效果可以真的很渣,中等偏上的学校的优秀学生让人很放心满意,至于某些二级学院的某些我们找来随便凑数的,真的让人非常无语。

昨天过后,我觉得自己的思路又清晰了不少。

2018-11
28

招聘小感

By xrspook @ 10:24:14 归类于: 烂日记

昨天晚上我本可以正常跑步,但是快到下班的时候突然来了个招聘的话题,更进一步地说是这个周六可能要回来加班面试我们有意向招入的人。实际上虽然招聘的人里有我相关的岗位,但我不过是个普通的科员,我在不在场也无所谓,只要我们的领导在也就可以了。毕竟我是那种基本上没有什么问题的人,只要你能完成我给你的任务,你的用什么方法我无所谓。因为通过完成我给出的题目,我就能判断出到底你适不适合做我现在的工作。让我觉得搞笑的是办公室主任还想把我的实操题给删掉,而直接出一些理论题以及写感想的开放性题目。如果只是招一个文秘,无所谓,但是我这个岗位必须得那个人具备某些能力才能做好。这里说的做好有两个层次,一个是他不需要非常努力就能把工作完成,第二个是通过后天的学习,他可以变得非常胜任这份工作。从前我真的不相信天赋这种事,但是经过一段时间的观察以后,我不得不承认的确有这些东西的存在。如果他们具备了某些天赋,其他人很痛苦也完成不了的事,或许他们不怎么费劲就能做到。对他们、对我们来说都是好事。符合我岗位要求的人我并不需要他聪明绝顶,如果他过于聪明反而件很危险的事,因为谁知道他会耍什么小聪明,偷懒而导致一些大问题。为了保住自己的题目,所以下午下班以后我就去找了办公室主任说了大概一个多小时,说到他简直非走不可,家人都过来催电话为止。经过一番谈话后,他保留了我的题目,但是难度要降低些,我降低了接近50%的难度,但实际上,面试的人过来完成题目的时候,可能他们不能100%做完。虽然表格我已经设计好了,他们做多少答对多少可以给出相应的分数,这比我之前设想的简单了好多。本来我的题目是一个开放性的,但是他们说必须加入一些理论或者空泛的题目,所以我的实操题难度必须降低,腾出时间让他们回答那些纯粹是门面功夫的题目。

找完办公室主任以后回到办公室,我就开始整理那些题目相关的资料,于是随随便便就过了一个多小时,回到宿舍,换了身衣服,拖了个地,回办公室的时候发现下雨了,而且雨还下得不小。我等了十几分钟还是下。彩云天气说那个雨在半小时之内会增大,雨要完全停止,起码要一个多小时,所以我直接,开始统计昨天单位的某些业务量。统计完以后,发现雨还在下,虽然相比之前已经小了一点。最终我放弃了昨晚的跑步,打算把那挪到星期四再去做。昨晚突如其来的变故让我取消了所有运动计划,其实,确切的来说,这些事其实我都可以不理,但是我却不能坐视不理,因为这是跟我息息相关的,如果招了个废人回来,我会麻烦无比。最终可能像办公室主任说的那样,如果招回来发现那个人真的不合适,只能把他调岗,把合适的人调过来。

招聘明明应该是我们单位主动的事,但现在貌似我们却被应届毕业生牵着鼻子走。我个人认为,其实我们没必要把目光完全投在应届毕业生身上。因为就我这个岗位而言,有工作经验的人或许会更合适。以前我的一个同事就非常适合这份工作,但是在这个单位做了好几年,这个单位从未考虑过让她从事这份工作。因为某些变故,她在今年9月离职了,我觉得真是天意弄人的。因为如果她能再扛几个月,估计我那这个岗位就不需要再费尽心思地去招人,我直接把她要过来就行了。不过也正是因为经历了这些,才让我明白到,专业对口和应届毕业生这些其实都没必要强求。

从我被招聘和到招聘别人,相隔10年。

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