我的天

要出血就不可能不痛，唯一可能不痛的，我觉得可能是被蚊子咬，然后用手去挠，因为痒，但是挠着挠着可能挠破了，可能出血了。那个时候我不觉得痛，我只觉得痒，大概因为蚊子咬我的时候，已经注射了某些麻醉剂，所以即便出血了，我也不觉得痛。一定程度上我觉得蚂蚁蚊子挺厉害的，因为它的麻醉剂真的起到了作用，所以它叮你的时候，你只觉得痒，不觉得痛。如果它根本没有那一招，蚊子这个物种就没办法活下去，因为血还没吸到，已经被被它咬的那个打死了。蚊子咬人的时候你不觉得痛，到底是它的麻醉剂起到了作用，还是它的口器特别厉害？口器非常尖锐，让你没什么感觉？无论是哪一款，我觉得人类都可以借鉴。如果是麻醉剂起到了作用，那么对于一些小伤口，对于一些不太严重的擦伤类的伤口，如果能用喷雾方式覆盖那种麻醉剂，大概受伤的人在清洗伤口的时候感觉就不会那么作死。如果是蚊子的口器比较厉害，那么那些经常要进行各种扎手指各种注射的人。如果能用上那种针头，估计就真的是无感了，比如那些要扎手指监测血糖的人，还有那些要扎肚皮注射胰岛素的人。

之前有条新闻说某个外国科学家团队用蚊子的口器直接作为打印喷头，出来的效果相当惊艳。那种精细程度是人造喷头无法比拟的。如果蚊子的麻醉剂跟蚊子的口器必须共同作用，才能起到很好的效果，那么在扎手指之前，就先用那个麻醉剂擦一遍，就像现在用酒精消毒一遍一样，然后再用仿生的口器扎针。我没有研究过蚊子叮人到底需要多长时间，可以肯定的是一定很短。一只蚊子吃饱所需要的血量我觉得几只下来，估计就够做一个扎手指的血常规了。如果只是扎手指测一下血糖。那么可能一只蚊子半饱的吸血量已经足够了。同理，如果真的到达那种程度的话，我觉得血糖试纸跟针就可以一起了。血糖试纸碰一下持续0.5秒就完成了扎针跟吸取的过程。现在的血糖试纸已经可以自动吸血，不是最开始那种要把血液涂满某个部分。所以实际上现在的那些试纸的说明书里面是让你用手指上的那滴血去触碰试纸的某个区域，同时尽量做到试纸不要触碰到你的皮肤其它部位。一直以来我都是这么干的，无论是测尿酸还是测血糖的时候都这么操作，但我估计很多人都不这么干，因为这是个精细活，有些人根本看不清，只能大概差不多，更多的人连说明书都没看过。只是知道要把血跟试纸碰，到底怎么碰不知道。有些甚至是脏兮兮的手还没洗，就拿去碰试纸，又或者是扎手指了以后挤出一滴血，居然拿酒精湿巾去擦掉，然后再挤一滴出来。显然这个擦掉的过程就让那个手指跟那个伤口全部都沾上酒精了，这种操作会影响检测结果。

吸血的蚊子很可恶，但如果能从蚊子身上创造一些价值，那么这个动物还不算完全只有糟糕。

小时候生病，要去验血，基本上都是扎手指。那个时候我很害怕这个操作。大概没有一个小孩不怕这个操作，无论是扎手指、皮试，还是扎屁股针都是很可怕的事情，因为都会痛。那个时候如果不是病得很严重，基本上不会打点滴。当你发高烧的时候，更加要扎一针屁股针退烧。小的时候扎手指也好，打屁股针也好，基本上那些针头都是用完以后消毒然后再次使用。基本可以肯定的是扎手指的那根针又或者是扎屁股的那根针，肯定不是一次性的，肯定不知道已经用了多少回。我不知道是不是因为这个原因，所以那个时候的扎针会特别痛。后来当我长大了，一个不小心居然来了个面瘫，每天都要去医院打维生素B1+B12，持续一周。那个时候医院已经全部换上了一次性的耗材，但因为维生素B是脂溶类维生素，所以那针打到屁股上也是痛得怀疑人生。相对来说，我觉得小学时候打的那些疫苗，打手臂的那些针没那么疼。大概是一年级的时候有过一次，好像是因为生病，所以我错过了疫苗在学校接种的那次机会，所以得我爸带我去某个地方打那些疫苗。那一次是两针疫苗一起打，左右胳膊各一支。记忆之中，那次打疫苗倒没什么感觉。正是因为那一次打疫苗让我错过了少先队入队的被戴红领巾的仪式。后来那条红领巾是班主任从抽屉里拿出来直接给我的。为什么非得选那一天去打疫苗呢？至今我都觉得很神奇，理论上打疫苗这种事，不是应该选哪一天都没什么问题吗？少先队的入队仪式一辈子只有一次，虽然一年有好多次，其实我不加入这一次，我加入下一次还是一样的，但是当年的人没有考虑这个问题。我觉得在上面被高年级的同学戴红领巾也只是一个仪式上的事情，这个东西对我来说并非如此不可，因为所有小学生都是要加入少先队的。

现在扎屁股针越来越少，基本上如果感冒发烧，能不打针医生就不会打，连吃的药都不会什么都开给你，越是大的医院越要对症。但对症凭什么呢？大概就只能凭一堆的化验单。有可能是让你扎个手指，看一下血常规，也有可能是让你做几个快速测试，排除一下某些病毒。所以现在其实去看病，尤其是感冒发烧，需要检验的概率更高了。验血是根本逃不过的，但是现在的验血很多都已经不采用扎手指，而直接去抽血。跟扎手指相比，我觉得抽血只要那个医生手法好，痛感更低。扎手指那种事情，很多时候会发生事后痛。如果医生用的是某个激光采血机器，啪一下的时候没感觉，但过了几秒，痛感就来了，于是你在那里等待的时候，如果前面是个小孩。闪光的那一刻，一切还好，但是之后，孩子就会哇哇大叫。这不是因为他反应迟钝，而是实际上感觉的确就是这样的。当我们不小心踢到或者撞到身体的某个部位的时候，也有可能发生这种延迟疼痛。只不过那些撞到的部位的疼痛没有激光扎手指那么尖锐而已。

要让身体里的血流出来，但又不制造任何疼痛，这种事情我觉得是不可能的。

618的时候买了50根血糖试纸。之前我就买了三诺EA-19血糖尿酸检测仪，但一直以来我都只是买尿酸试纸，而且尿酸这个东西一周只测一次，通常是在周日的早上。除非有其它特殊的情况，否则我不把那个东西带回单位。如果能预测到某个周日我不能回家，那么前一周我可能会把仪器带回单位，另外一个情况就是某个工作日要体检，那么那一周我也会把机器带回单位，目的就是测一下机器跟体检抽血的结果到底差多远。几年下来发现真没差多少。三诺这个仪器测出的尿酸值我感觉还是挺准的。平时测尿酸，我都是一次测两条，取平均值。之所以这样是因为我测得不多，如果不这么测的话，25根试纸要在三个月之内用完是根本不可能的。即便一次消耗两条，我也仅仅能在三个月之内消耗完25根试纸。

后来我发现三诺出了个仪器，一根试纸就能测尿酸跟血糖，感觉挺好的，但后来再想一想，这不太科学。虽然这节省了试纸的钱，但每根试纸的费用上去了，关键是测尿酸跟测血糖的频率不一样。血糖一天要测好多回，空腹测一下，餐一测一下，餐二测一下，一日三餐这样加起来就九次，还有一些人随机什么时候也要测一下。一天只测一条空腹，再测一条餐二起码要两条试纸，但尿酸这个东西，通常只测一个空腹就可以了。如果疯起来的话，一天可能得消耗10条血糖试纸。

之所以一直觉得没必要买血糖试纸是因为我根本就没有意识到自己的血糖有问题。之所以一开始不买直接只有尿酸的机子，是因为纯尿酸的机子跟尿酸血糖都能测的机子价格没差多少，但可以测血糖，我直接买一下血糖试纸就可以实现两个指标的测定，所以为什么我要单买尿酸测定的机子呢？

第一次意识到可能我的血糖有点问题是2025年的体检。数值是正常的，空腹血糖5.7。那个指标没有任何上下的箭头，因为上限是6.1，但实际上当那个医院的自动AI报告给我分析身体的时候，说我这个指标其实有可能是糖尿病前期，因为空腹血糖偏高。那个时候我根本没有意识到这个问题，因为以前的体检报告一直没告诉我这种事情，因为没有到达上限，所以我也没有这个留意血糖这个指标。6.1是上限，但实际上当血糖大于5.6以后，就有可能觉得这个人到达了糖尿病前期。光是一个空腹血糖完全不代表什么，除非空腹血糖已经很高。我们的体检除了一个空腹血糖，血糖方面的所有指标都没有了，连糖化血红蛋白都没有。要判定是不是糖尿病前期，需要关注空腹血糖、糖化血红蛋白、餐后血糖以及胰岛素分泌。胰岛素的测定必须得去医院，但是空腹血糖跟餐后血糖我是可以自行观察的。之前的体检一直都只是测空腹血糖。我很想知道自己的餐后血糖到底如何。因为我刚生了个娃的同事在怀孕期间发现她自己空腹血糖很低，但关键是餐后血糖即便已经很小心，也非常容易超标。孕期的血糖控制要比普通人更严格。我以为她用了动态监测血糖的东西，结果她居然是每天都扎好几次手指。当个妈妈实在太难了。

理论上单位7月就会体检。这一次如果可以选体检指标，我肯定会加上糖化血红蛋白。在这之前，我要了解一下自己的餐后血糖，所以618我入手了血糖试纸。

借人，借人！借人！无穷无尽的借人。借人跟调走完全不一样，借人意味着还是我们发工资，但不在我们这里干活。对别人来说就是等于多了一个不花钱的劳动力。对我们来说等于招了个人等于没招，而且还会增加单位的负担。为什么明知道会借人，而且招多少借多少，我们还要不断招人呢？在我入职的那个年代，借人会发生，但借的时间不长，有可能是一到三个月，最长也就半年，超过一年的极少，几年以上的更是凤毛麟角，但可以肯定的是借归借，一定会还回去。现在别人接我们的人，起码一年，一年之后可能还会续，可能续三个月，可能续半年，可能根本就是个无定期。

以前的借人是其他单位过来我们这边帮忙，因为单位刚成立，人手不足，没有经验。所以那个时候借过来的人五花八门，各个兄弟单位都有，上级单位也有。上级单位过来的基本当领导，也有一些不是领导的，因为他们本来在上级单位就是一些电工的角色，所以他们来到我们这里还是电工。其他兄弟单位借过来的人，基本上都是一线的能手，不能手的那些也不会借过来，但总的来说，那段借人的时间不长，因为我们工作比较多，需要比较多人才能运转起来，而且我们自己的人都是新手，都是应届大学生，完全没有经验，需要他们带我们入门。

现在的借人完全不是这么回事，尤其是上级部门，是因为他们的人不想干活了，所以活干不完了，于是就找人上去帮他们干。母公司的，某局的，某委的，没完没了。母公司的还相对好一点，某局的其实借得不算太多，之所以借，可能是因为某些员工因为某些原因不在，临时顶替一下，仅此而已，但是某委就相当的过分。每次借人一年起，一年之后你想回来，还要不回来！也不跟你说要续，反正就不放你走，不搞个人过来就不放你走，但即便你搞了个人过去，依然不放你走，跟抓人质没什么区别。据被借过的那些人描述，之所以出现这么个情况，是因为某委里面的人自己根本不干活，所有东西都丢给他们这些借过去的临时工。他们自己的人一天到晚就是装一副很忙的样子，周六日还要继续装那副很忙的样子，明明周末没事干，还是要加班到很晚。关键是干事情的都是临时工，他们就只是在那里装模作样。某局某委的都是公务员。我不想抹黑任何东西，但实际上我们遇到的就是这么个情况。不是所有公务员都这样，但偏偏我们上级单位的某些部门就真的是这么个情况，我们能怎么办呢？我们那些领导为了迎合上面，不断地往那里送人。而且还把最好的送走，当然这里说的最好的，只能说是纸面上最好的。党员啊，研究生啊，985啊，211啊。这些适合被送出去。高大威猛的，相貌堂堂的，会甜言蜜语的通常会被先送走，但实际上被拖住久久不放回来是那些是像牛马一样低头干活的，可以不帅，可以不美，但是得像老黄牛那样耐磨、能干。

那些削尖脑袋考公上岸的人，他们最终的目的就是为了可以之后什么都不用干，一天到晚装模作样使唤牛马吗？这么好的演技，不当明星赚大钱浪费了。

一个单位的堕落是如何体现的呢？招聘的时候把条件写得很死，招的是萝卜坑，虽然看上去没有什么很特殊的限制，但实际上招谁不招谁一开始就没有悬念了，比如办公室要招一个人，来了一堆男男女女的实习生。招聘的时候没有写到底需要什么性别，因为不能写。招聘的时候写了，就叫性别歧视，把人招过来实习一个月，然后让人回家等消息。在把他们叫过来之前，办公室就已经确认，如果要招，只招男的，也就是那个名额只会匹配给一个男性。既然如此，那帮过来实习的女生到底算什么呢？对我们这些路人来说，明显知道这等于白白浪费女生一个月的时间。无论他们的表现如何，这个单位依然不会要她们。原因是招一个女生，需要考虑很多东西，比如年龄、比如婚姻情况、比如生育情况。凭什么女生就有这么多枷锁？！在国企这种地方绝对不可能辞退一个产假员工，哪怕是私企，也没那么容易能辞退掉。招聘是如何规避这个问题的呢？直接不要女的。办公室这种可男可女的地方尚且不要女的，更加不用说一些很确定的业务部门、可能要干体力活的部门。一个女生过来应聘电工，单位会要这个女生吗？即便那个女生在国家甚至国际技能大赛里面拿到名次，招聘的时候单位依然不要这个女生。即便要回来了，她干的也再也不是她技能竞赛获奖的那个，一定会把她像神一样供起来，她就是面子，就是一个金字招牌。说男女平等那么多年，但实际上隐性条款还是时刻起着作用。

招聘的时候写得很明确，我要招什么岗位，需要有什么硬性条件，比如对学位有规定，对学校有规定，对专业有规定，甚至在排除简历的时候，还会对籍贯或者出生地有规定。写得这么明明白白，看上去好像对某个岗位真的有挺高的专业要求，实际上呢？这个人招回来以后，可能根本就不放在这个岗位上，干的不是这个岗位的事情。不断轮岗，不断乱七八糟，不断借调。专业的人不干专业的事，那么为什么非得要这个专业的人呢？如果只是杂七杂八的干各种各样的事情，为什么要对学历学校有那么高的要求呢？这一堆理论上的纸面要求拒绝掉一大批有能力但是考试不那么好的人。那些很会考试的人，尤其是那些面试的时候八面玲珑的人，大概率是那种人前人后一副样子的玩意，说的时候天下无敌、做的时候有心无力。感觉就像一个学医的人要他先过一个法考，要一个过了法考的人，去考个国家一级运动员的证，然后又让国家一级运动员去拿那个执业医师执照。乱七八糟的轮岗，乱七八糟的借调，给我就是这种感觉，轮来轮去，最后什么都不是。锻炼人了吗？对单位的业务有好处吗？近10年来这种瞎整没完没了，美其名曰锻炼干部，实际上是清除异己，在身边插自己的人，但这个皇帝不可能连续干10年以上。一朝天子一朝臣，最后的情况就像英国的首相一样走马灯似的轮换，只有御猫铁打不动。

这些恶心事不搞我，我还能当个沉默者，但是我不可能不被影响到，因为所有事情都牵一发动全身。