无泪点
单位的第一个正式员工退休，那刚好又是我的科室的，所以科室所有人以及单位的中高层领导，还有其他的同事都参加了欢送会。欢送会到底是什么鬼呢？周一上午之前，我完全没有听说过这个东西的存在。周一上午，按照平时的惯例要找领导签报表的时候偷瞄到他桌子上有那么一张纸，但直到那个时候依然没有人通知过我。下午就要开欢送会了，上午11点多科室的人才把上午我找领导签名时偷瞄到标题以及时间的那份东西的部分截图发了过来，告诉我要准备好发言。如果你们是觉得这个东西是重要的，为什么现在才通知我？如果你们觉得这个东西我不需要准备，那么你们直接不要告诉我就好了，就像上一次那样。离欢送会开始不到半个小时突然告诉我某个时间某个地点要过去开会，开什么会不知道。当我到了那个地方，看到大家围坐一圈，然后看到了PPT上的标题，我直接就傻掉了。为什么是我呢？既然要准备那么重要的东西，为什么不提前跟我说呢？当大家开始讲的时候，我脑子里已经一片空白，来不及准备任何的东西，而且当时我的手头上也没有笔和纸，没办法记录下我的想法，但即便有我也没办法想出什么提纲。因为那一次对我来说是激动且紧张的。正是因为有了上一次的惶恐，所以这一次我有所准备，中午吃饭的时候就已经在酝酿，之后我就直接回到办公室写了一段话，然后把那抄在笔记本上。我可以选择跳着来读，也可以选择直接把那全部读出来，反正我不会无话可说了。
我不知道在场的那些人到底是怎么想的，因为第一个说话的人在说话之前就已经在哭了，我搞不懂这到底有什么好哭的。所以当他们很多人都说得比较激动的时候，我依然接不到那个泪点何在？退休明明是一件好事，为什么要哭呢？就因为你再也不能和她朝夕相处了吗？从退休那个人的角度考虑，实际上她是自由了，可以去放飞自我了，可以过她之前想过，但是却没有时间没有精力去过的生活了，为什么你们还希望她依然能够和你们在一起，捆绑在这个地方呢？当然，我之所以会无感是因为实际上我跟那个人一直以来在不少方面都是有分歧的。生活上的习惯观点不一致，工作上的做法也互相不认同，所以但那些新来的后辈说被关心、被关照、被教育、被指导的时候，那些对我来说是毫无感觉的，因为我根本不需要。关心这个东西如果恰当，是件非常好的事，但如果过头了那就是多管闲事。我的事情你不需要过问，我也没想过要在你身上获得什么额外的协助。所以对有些人来说，她可能是雪中送炭，但是对我来说有些时候她是没事找事。但显然在欢送会这种场合是不能把后面的东西摆上桌子的，所以我全程戴了口罩，一直保持平静理性的样子。在场的其他男同事也都没有处在那种过于感性的状态，只有那些新来几年的年轻同事才会有点控制不住，尤其是年轻的女同事。
在退休这个话题上，我的泪点一直非常高，又或者准确来说我在这位同事的退休话题上，我几乎没有泪点。
