我的天

工作了15年以上，我感觉好像现在操心的东西要比以前多很多。以前下班之后基本上就没有什么可操心的东西了。除非又被召回去加班，但几乎可以确定，在离开单位以后，的确就没什么了。现在任何情况下，在单位、不在单位、上班时间，还是下班时间，都有可能有各种各样的东西袭来，有可能是常规的工作，有可能是突如其来一些莫名其妙的变故。我凭什么要操那么多的心呢？我凭什么要管那么多的事？现在我已经变成了一个不属于我自己的状态，但实际上就工资而言，跟从前没有区别。所以这到底是一个什么晋升机制呢？看学历吗？15年前的本科跟15年后的研究生有区别吗？就好像30年前的大学生和大专生，其实区别也不大。用15年的工作经验，跟两三年的研究生生涯学习到的东西相比，到底哪个更重要？哪个对对单位的运行和发展更有利？

我不认同现在的晋升机制，同时我也不认同那些升上去的人。当我跟他们有交集的时候，他们总会暴露出无数的问题，于是有些心里不平衡的东西就会涌上心头，比如说他们凭什么能升上去？很多时候只是因为那个科室有的那么个空位，而他又是最接近那个空位的人。这简直就是扯淡晋升机制。让人觉得细思极恐的还有升上去的那些人本来就不是因为能力特别强，而纯粹是因为有位置，所以他就上去了，于是接下来让你很烦恼的是在工作能力方面还有能力沟通方面，实际上他们是不行的，又或者说不太行的，这该怎么办呢？他们不愿意降低身段，他们下面还有一大帮的人需要他们带，但他们没有什么料可以带。这是一个恶性循环。有时候我甚至奢望不如直接来个能力爆棚的人，空降比较痛快。虽然90%的概率空降下来的那个人可能比能力一般的人更糟糕，但或许你还会有那么一丝的希望，起码如果那样的话，你还有个盼头，还有10%的几率能稍微改变一下现状。

作为一个纯技术的人，每当想到这些办公室政治我就觉得很恶心很烦人。当我还是个新人的时候，我完全不考虑这些，因为那跟我毫无关系，我就是个最底层的。但是这么多年之后，我没办法控制住自己有时不去考虑这些，因为这就发生在我们身边。结果别人都上去了，但是我没有上去，拉一条平均线等于是我往后退了。这是我的原因吗？几乎所有的人都会马上得出结论，这不是我的问题，只是在这个体制之下有些人会比较幸运，绝大多数的普通人也就只能那样了。有些人做的所有事都是为了能爬上去，但显然我不是那种人。我只是觉得他们应该给予与我能力相匹配的尊重与待遇而已，但这种东西很遥远，甚至可以这么说可能我不额外做一些我讨厌的工作，这个会落不到我头上。

对得起我自己的良心，竭尽所能去做所有事，不让自己后悔，每天都能睡个安稳觉。不是我的，就没有必要强求了。