2018-03
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理想员工

By xrspook @ 20:56:56 归类于:烂日记

WPS的便条我觉得越用越好用,主要是分类实在太方便了。我终于不用一堆东西都丢在桌面上,而可以建立不同的文件夹,然后把东西拉进去。我正想说MIUI自带的记事本尚且不能实现这个功能。但是,当我打开MIUI 9,新更新的记事本也已经具备了文件夹分类的功能。这个功能要实现估计难度不大,但是却非常有用。

有些人喜欢把文件放得Windows整个桌面都是,但我显然不是那种人。重要的文件我不会放在桌面,因为一个错手不小心,删掉了,很难说。因为我使用的删除通常都是Shift+Del。所以文件会直接消失而不会存在于回收站。即便我不用彻底删除,因为是错手,我也说不准自己会删了些什么。所以,我会把文件放在一个我知道深度的路径里,然后建立一个快捷方式到桌面。在我的桌面,看到的通常都不是文件本身,而是快捷方式,为了很好的辨认不同文件夹的快捷方式,我还会让它们换个图标。我更不会允许各种安装的程序在我的桌面上生成一大堆的快捷方式。通常我会把它们全部删掉,只剩下几个非常有必要的,所以我的桌面通常看上去很清爽。电脑里的桌面清爽,我物理的桌面也很清爽,因为我觉得,如果在我办公的区域塞满东西,我就会觉得非常凌乱,思路容易就会被那些无关紧要的分散精神。每次我的大脑只能处理一件事情,所以如果所有东西一起袭来,我肯定会出错,最终导致什么都做不好。既然我不可能一次处理那么多东西,我又何必把需要处理的事情都堆放在桌面呢。这种处理事情的方式,在物理桌面跟在电脑桌面情况是一样的。只要从其中一点,你就能看出那是一个怎样的人。这是一种工作的技巧,所以在招聘的时候,其实我们可以用多个任务考验同一个人,看他要怎么处理。条理清晰且很有耐心的人,通常都不会糟糕到哪里去。那种桌面乱糟糟,你叫他去做什么,他就去做什么的人,反而应该小心。如果那只是一个最基层的员工,问题还不算大,但如果那是一个管理人员,往后要烦恼的东西就多了。

我觉得统计这个岗位,往后肯定还是要招人。现在我觉得,在招人的时候,看中的不应该是那所谓的学历,首先应该被考量的是那个人思路必须清晰,在遇到多个任务的时候不会慌乱,能分出轻重缓急,分类不完全正确不是问题,但起码首先他得知道要分出来,而不是做两分钟这件事又做三分钟另外一件事,结果什么都没做好。除了思路清晰以外,还需要细心和耐心。如果这些都能保证,基本上他能胜任这份工作。但是如果想让这个人有进一步的发展,必须同时考察他的学习以及创新能力。光是不断地重复上面给予的任务,并不能让这个人有什么长进,只有当他在不断的工作中发现问题。有针对性地思考,并提出改进意见。这个人才算能使这个岗位得到提升。我也知道,要找到这么一个完美的人实在很难,因为这需要高度的自觉和敬业。统计这岗位最容易被不知道哪个领导的哪个亲戚加塞进来,至于他们好不好用,根本你管不着。所以即便非常糟糕,你也得忍着。虽然招聘这种事不由我们管,但是起码我们也要有个心目中的理想对象嘛。甚至呢,现在我们就可以设计好多任务考题了。

胡思乱想真作死,是因为春天的缘故吗?

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