2017-04
19

意料之中

By xrspook @ 8:41:33 归类于:烂日记

昨天是一年一度的春普,对我们这个单位来说,每年最重要的事情真就是春普和秋普。跟往常一样,跟我相关的东西没有犯错误。不犯错误,这理论上是相当正常的事,因为既然说这件事很重要,你就得保证其万无一失。虽然,签订的劳动合同里并没有规定这一条,领导也从来没说过,如果犯了错误要怎么处罚。过去十年,我也不是没有犯过错误,但是相对于那些百分百会犯错误的人来说。我犯错误的概率不会超过5%。如何才能做到不犯错误?你必须得以考察人的身份去揪自己的毛病。明明自己已经发现问题了,却觉得那很麻烦,不去改,得过且过,希望别人别发现,这种心态必然会屡屡出问题。还记得高中时候我们的数学老师经常告诫我们,别以为你不会做的题目测验考试就不出,你越是不会就越会遇到。有些东西是他们已经预见到了,但却因为懒没去改,有些东西是他们预计不到的,比如说粗心大意。故意跟无意叠加起来,犯错是必然的啊!粗心大意这种事,可以通过自检或互检发现出来。如果很多次的自检和很多次的互检都没有发现这个问题,我只能问一句,到底检查人有没有专心?!当然,粗心大意这种事不能怪责检查人,应该怪责那个做出这种事的人。情况就好像,父母给你检查作业,如果最后老师批改下来,你还是做错了,那不是父母的责任,是你的责任。因为父母的行为只是辅助的,你才是主要行为人。

每年都要进行两次普查,但实际上普查的结果并不跟我们的收入直接挂钩,也跟我们的晋升没有关系,在这种前提下,那些人怎么会用心?!那成绩跟我们个人不挂钩,跟单位收入也没什么直接联系。成绩好了,到最后不过是年末的时候,总公司在开大会的时候给我们的最高领导人颁一个牌子。领之前可能很高兴,但领完以后那不过是个牌子而已,纯粹是个面子活。为了这个没什么实际意义的面子活干死干活,真的挺没意思的。但最让我觉得心里不平衡的是,那些永远犯错100%犯错的人,居然每到加工资或者晋升的时候总是他们。单位这样的体制,让人绝望。好与不好在这里都已经被扭曲。所以这才促成了我做每件事之前,都要用自己的大脑好好考虑,到底这是不是对的,到底是不是应该这么做。因为听那帮莫名其妙的人瞎指挥通常都会犯错误。

一个管理者和一个被管理者工作的时候,需要思考的问题是不一样的。管理者需要考虑的是他该怎么用人。首先,他得知道具体每个人等能力范围以及优缺点。而我们这里的所谓管理者,他们没有把心思放在了解人上面。他们只是一味的把自己的工作分给下面。但实际上,他们又不信任下面的人,所以,有些事情,他们还是觉得,必须得自己干才放心。我觉得他们最大的问题是老是找下面人的茬,他们完全没有意识到,他们要更进一步、升得更高,就必须让下面的人都好好发挥,做出成绩。下面的人表现好了,上面必定会被称赞。现在这个单位,意识到这个的领导估计只有最大那个。而那些所谓的中层,很多都是四不像一样的存在。也许,他们是非常好的基层员工,但是在管理者这个位置上,他们相当的不称职。

在这个没有盼头的畸形地方,再多的投入也都白费,所以,做对得起工资也就可以了。

2017-01
3

虚的

By xrspook @ 9:45:39 归类于:烂日记

能力是实的,头衔是虚的。

作为局中人,我的某些亲戚应该很早以前就已经明白这个道理,但是他们却仍一直怂恿你继续干这种事。当了工程师又怎样?他们会让你当高级工程师。当了高级工程师又怎样?他们会让你当教授级高级工程师。当了教授级高级工程师又怎样?或许某一天,他们会希望你成为院士。那成为院士又怎样呢?他们一辈子就为了那个不断地往上爬,到最后,我不知道他们满不满意现在的结果,反正,我是没看出他们的这些结果有什么让我羡慕的地方。

元旦假期三天的一个晚上,我的某个亲戚跟我说,这么多年来。终于给了聋校一个正高职称的名额。那就相当于是教授级工程师。作为资深人士,我的那位已经退休的亲戚明白凭实力的话,现在申报那个正高职位的人并没有达到那个水平。她的很多东西都没有达到她应该要达到的高度。这是技术层面的,另外一个层面是人缘。我的亲戚说她很久以前就已经提醒过现在要申报正高的那人,要和群众以及所有其他人打好关系,但是她却没有那么做。她在那里说,我心里暗自想,那人的老公在打关系这方面是高手之中的高手,他宁愿放弃原则,也会跟所有人打好关系,怎么他就不把经验传授给老婆呢!之所以发生这种事,可能是因为这是两口子之间的互补。一个人在一方面非常出众,另外一个人也就没有必要在那方面再作出什么非常大的努力了。技术没到位,人缘也没到位。即便这个正高有了,这又意味着什么呢?对她个人而言,这就意味着以后的待遇将更好,但是在我看来,这次不过又是中国体制里的一种搞笑。什么东西都看指标,在一个本来不怎么样的行业里,即便你只是一个鸡头。你的待遇可能也要比那些其它行业里优秀的凤尾高很多。因为不同行业要有不同行业的领头人。但实际上,不同行业在社会里所占的地位,根本不是一致的。同样是正高,不同行业的含金量彻底不一样。这只是我现在的看法,又或许这完全是我想多了。大部分的正高都如我亲戚口里说的那位一样,并没有我想象中那么优秀。而我追求的是优秀,而不是有什么头衔。正如,米叔要做好电影,至于那部电影票房如何,能拿到什么奖,那都不是他考虑范围的事。如果那是一部好电影,所有人都很喜欢,后续的事肯定水到渠成。米叔也不是跟钱过不去,所以他做电影肯定得保证那不会亏本。于是这又回到了原点,如果那真的是一部好电影,票房屡屡破记录,这又怎么会亏本呢!去年申报过工程师,曾经花了很多时间盯着那一条一条的规则研究,后来我发现最理直气壮的做法是自己有技术能力的底气。技术过硬,谁也扛不动你,即便我什么项目都没有,但如果有足够数量的专利,足够质量的论文。谁也不能轻易的,否定掉这个申请。在其它地方,在其它单位,在其它情况下,可能别人如果想让你上去,他们会把你挂在某些项目上面。项目申请人那里挂上你的名字,项目获奖以后也把你的名字挂在有效的地方。那么即便你什么都没干,在申报那些所谓头衔的时候,你也会非常顺利。但是这代表了什么呢?这什么都不代表!我觉得,这些都是虚的东西,都不是我想要的。这体系根本不能完全体现实实在在的东西。实实在在的东西在这里不会很吃亏,但是纯粹吹出来的东西在这里却可以经常占便宜。

我不想愤世嫉俗。我只想认认真真,踏踏实实地做事。

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